导读：即使工作一天用人单位也其实我们应当支付工资，否则劳动者其实可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察电话12333...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期几天可以拿工资

导读：即使工作一天用人单位也其实我们应当支付工资，否则劳动者其实可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察电话12333。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

一、试用期几天其实可以拿工资

即使工作一天用人单位也其实我们应当支付工资，否则劳动者其实可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察电话12333。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

二、试用期几天才有工资

根据相关法规规定，处于试用期的员工有权享有薪酬待遇，并且其工资水平应不低于用人单位同一岗位中设定的最低档次薪资的80%，此外还必须确保该薪资水平不低于用人单位所在地区所制定的最低工资标准。试用期作为用人单位对新入职员工的工作表现以及工作能力进行全面评估和考核的阶段，通常情况下，试用期会被纳入到劳动合同的有效期范围之内。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

即使工作一天用人单位也其实我们应当支付工资，否则劳动者其实可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察电话12333。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

劳动法规定的试用期几天可以拿工资

入职即开始算工资，按天算，试用期同样，发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职，用人单位其实我们应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。

一些员工可能在入职公司之后，会有一定的试用期，有些公司规定等试用期的工资，各有不同，那么劳动法规定的试用期几天其实可以拿工资？根据我们国家的劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。下面我们一起来详细了解一下。

一、劳动法规定的试用期几天其实可以拿工资

入职即开始算工资，按天算，试用期同样，发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职，用人单位其实我们应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就其实可以解除劳动关系。

二、试用期工资标准

《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同其实可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面其实可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，其实可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

在文章中的详细介绍之后，我相信一些读者或者员工就能够知道，在试用期间我们是否其实可以拿到工资，已经拿到多少工资，小编提醒各位读者，应该平时多了解关于劳动法的一些相关事宜，这样在遇到类似劳动法规定的试用期几天其实可以拿工资的问题的时候就能够知道怎么办了。

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