导读：工厂搬迁赔偿事宜需根据具体情况判断。如搬迁被视为重大变故，需与员工协商解除劳动合同并支付补偿款，而非赔偿款。补偿数...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

厂子搬迁员工怎么赔偿

导读：工厂搬迁赔偿事宜需根据具体情况判断。如搬迁被视为重大变故，需与员工协商解除劳动合同并支付补偿款，而非赔偿款。补偿数额根据员工服务年限计算，满一周年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，未满半年按半年计算。若搬迁在同一行政区域内且影响较小，则无需承担赔偿责任。

一、厂子搬迁员工怎么赔偿

关于工厂搬迁引发的赔偿事宜，其处理结果是依据相关事实予以判断的。以下便是可能出现的几种状况及其相应处置方式：

首先，若工厂的搬迁被视为重大变故，则在协商后解除与员工签订的劳动合同时，工厂需要向受影响的员工支付补偿性款项，而非赔偿款。在此情形下，根据员工在公司服务年限的不同，其可获得的补偿数额也将有所差异，具体如下：每满一周年，公司需给予员工相当于一个月工资标准数额的补偿；服务期间满半年且未满一年者，公司需给予其半个月工资标准数额的补偿。对于服务期未满半年的员工，公司也将依照视为已为其服务半年的原则来进行补偿计算。

其次，如果工厂的搬迁仅仅发生在同一行政区域内，且对员工的日常工作和生活带来的影响相对较小，那么工厂便无需对此类情况承担任何形式的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、厂子搬迁员工有补偿吗

若工厂因迁移地址导致雇员遭受工伤，且雇员决定放弃前往异地工作并提出解除劳动关系的请求，则雇主应依法向其支付相当于一个月薪酬的经济补偿;

并且根据雇员的工伤状况，还可享有一次性的工伤医疗补助以及一次性的伤残就业补助等相关赔偿措施。

以下是两种具体情境下的法律法规条款:

根据法定条件，若雇员因患疾病或非工作因素产生伤害，在经过约定的医疗期结束后已无法继续从事原本的工作，亦无法适应雇主随后为其重新安排的其他工作岗位;

或者，雇员的工作能力无法满足现有的工作要求，经过相应的培训或是职位调整后，依然无法适应该工作环境，那么在此种情况下，雇主有权提前三十天以书面形式告知雇员本人或在支付一个月薪酬的基础上，合法终止与其签订的劳动合同。

此外，如果在签订劳动合同时，双方所依据的客观事实发生了显著变化，导致合同难以正常履行，此时，在雇主与雇员经过充分协商后，双方仍未能就对原有劳动合同的内容进行适当调整以达成新的协议的情况下，雇主同样具备依法解约的权利。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于工厂搬迁引发的赔偿事宜，其处理结果是依据相关事实予以判断的。以下便是可能出现的几种状况及其相应处置方式：

首先，若工厂的搬迁被视为重大变故，则在协商后解除与员工签订的劳动合同时，工厂需要向受影响的员工支付补偿性款项，而非赔偿款。在此情形下，根据员工在公司服务年限的不同，其可获得的补偿数额也将有所差异，具体如下：每满一周年，公司需给予员工相当于一个月工资标准数额的补偿；服务期间满半年且未满一年者，公司需给予其半个月工资标准数额的补偿。对于服务期未满半年的员工，公司也将依照视为已为其服务半年的原则来进行补偿计算。

其次，如果工厂的搬迁仅仅发生在同一行政区域内，且对员工的日常工作和生活带来的影响相对较小，那么工厂便无需对此类情况承担任何形式的赔偿责任。

工厂搬迁员工如何赔偿

企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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