导读：离婚后，夫妻双方在婚前所租赁或共同申请的公共住房中享有租借权，条件包括长期同住、单位分配住房、婚前建房贷款、申请公...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离婚后

导读：离婚后，夫妻双方在婚前所租赁或共同申请的公共住房中享有租借权，条件包括长期同住、单位分配住房、婚前建房贷款、申请公租房等。若一方无承租权，离婚后需另觅住所，可在必要时暂住在对方房产，支付相应费用，最长不超过两年。如经济允许，应提供一次性经济援助。特殊情况可调整房屋使用，确保双方都能独立生活。

一、离婚后，一方能否继续承租对方单位公房

1、若夫妻共同居住于公共土地中所申领的房产中，存在以下任意一种情况，那么在两人结束婚约之后，彼此都享有租借该房产的权利:

（1）婚前由任何一方向有关部门租赁的公房，只要结婚关系维持了长达五年以上的时间;

（2）在结婚前，租赁的住房属于同一个单位分配给员工的，那么当他们结束婚姻关系的时候，无论双方是否还仍在原单位工作;

（3）一方在婚前以借贷方式投资建设公共住房并获得该房产的承租权，婚后他们需要共同承担偿还这笔贷款;

（4）婚后无论是其中哪一方或者是双方共同向相关部门提出获取公共住房承租权的申请;

（5）婚前其中一方已经租赁了一套公房，并且在婚后由于这套租赁的房子被拆掉了，由此获得了新的租借权;

（6）夫妻双方的工作单位联合出资建设或购置的共有房屋;

（7）在结婚前，双方都租赁了公房，婚后其实可以通过调整房间规模来各自独立生活的;

（8）婚前双方都分别租赁了公房，婚后其实可以将房间合并，以便各自独立生活;

（9）除了上述几种情况之外，只要符合法律规定，都应该视为夫妻双方都有权去租借这套房屋。

在办理离婚手续时，如果双方都认为原先的公房面积过大，无法单独分割居住，也其实可以考虑使用不同的房间租住;

如果有条件的话，其实可以考虑调整房屋使用方式，让每位租客单独租住一套房子，或者租户其实可以通过自己的力量为另一方找到合适的居所，这种情况下，可给予批准。

2、对于离婚时，其中一方未曾拥有另一方婚前租赁的公有住房的承租权这个问题，需要做出如下处理:

（1）如果其中一位租客从另一方所租用的公房中得不到使用权利，在离婚后根据情势的需要，他需要寻找合适的住房用于自住;

（2）当租客因为找不到适合的住房而遇到真正的困难时，他们其实可以尝试进行调解或者通过法律手段来解决这个问题。

在调解过程中或者法院判决结果中，要求没有租住权利的一方暂时居住在该房屋内，这段时间的上限一般不会超过两年。

在这个时期内，暂住的租客需按照房屋租金水平支付与租金等额的使用费用以及其他相关的合理费用;

（3）在约定反抗无效的情况下，如果离婚时，其中一方未曾拥有另一方婚前租赁的公有住房的承租权，并且在重新租赁房屋中的确遇到了经济问题，如果当事人还有经济能力造福他人，他/她应该尽力提供一次性的经济援助，以便帮助对方渡过难关。

《民法典》第一千零九十条

离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方其实我们应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

二、离婚后，一方转移财产的情况如何办

在婚姻关系存续期间，若配偶中的任何一方擅自转移婚内共同财产，或者故意伪造婚内双方债务以图谋侵吞对方财产，在离婚进行财产分割的环节上，其实可以视情节严重程度从而给予其相应惩罚措施，例如适当减少或不予分配其应得份额。

离婚之后，如果另一方当事人察觉到上述违法行为的存在，有权向当地人民法院提出诉讼，并请求重新对这段婚姻存续期间的婚内共同财产进行划分和分配。

《民法典》第一千零九十二条

夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方其实可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，其实可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

在解除婚姻关系之后，夫妻二人在结婚之前曾经租赁或者共同申请的公有住宅之中，依旧保有他们的租赁权益，这其中包含了长久居住在单位分配的住房，婚前的房屋贷款建设以及提出的公共住房申请等等。如果在离婚后，某一方失去了对房屋的占有使用权，那么他/她就必须在离婚后寻找新的居所。在必要的时候，这一方其实可以暂时居住在前配偶的房产之中，但是需要支付相应的租金，并且这个期限不能超过两年。如果经济状况允许的话，应该为前配偶提供一次性的经济援助。在某些特殊情况下，其实可以适当调整房屋的使用方式，以保证双方都能够独立地生活下去。

单位单方面不续签合同如何赔偿

单位单方面不续签合同其实我们应当是支付经济补偿金，按照我们国家法律当中的规定经济补偿金，是按照劳动者的工作年限来确定工作满一年支付一个月工资。单位单方面不续签合同如何赔偿，这个问题其实可以参考本文内容。

一、单位单方面不续签合同如何赔偿?

1、单位单方面不续签合同其实我们应当是支付经济补偿金，如果公司不续签劳动合同,一般不用赔偿员工,但要给予其经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年,就支付给其一个月的工资;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的,用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不续签劳动合同该如何维权

1、如果真的出现了这种公司不续签劳动合同这种情况的话，劳动者其实我们应当向仲裁机构提起仲裁，或者直接拿出证据向人民法院提起诉讼。在离职之前就其实我们应当把自己合法的权益拿到手。不过就算离职了之后，只要能拿出自己在公司工作的证据，以及单位没有再续签合同的情况下就让自己工作的证据，也是其实可以主张自己的合法权利的。

2、例如自己在公司开工资的证明和上一个合同已经到期，但是并没有任何续签表示的证明，这些都其实可以当做证据来保护自己。

三、遇到劳动纠纷怎么办?

其实可以委托律师。如果正在面临公司不续签又不想给赔偿劳动纠纷的，推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。

1、不想请律师，只是想写仲裁申请书、调解协议等，我们的建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力

2、劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的

单位单方面不续签合同如何赔偿，这个问题在上述文章中已经给出明确解答，目前如果是用人单位单方面的不续签劳动合同的话，就是属于一种需要支付经济补偿金的行为。对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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