导读：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工工伤认定情形

导读：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

一、职工工伤认定情形

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

二、职工工伤认定标准是怎么规定的

工伤，也被称为因公负伤，特指在生产过程中，职工遭受的身体伤害。

对于这些工伤事故的判定标准，法律明文规定了以下几种情况应视为工伤:

首先，职工必须在进行工作的时间范围内以及在相应的工作地点遭受事故导致的身体上的伤害;

其次，在劳动者工作时间前后在工作场所，只要从事的是与其本职工作相关的筹备或者收尾性质的工作过程中产生的伤亡，同样理当被认为是工伤;

再者，如果工人在工作的时候因为履行其工作而遭受意外的暴力侵害或受伤，也会被定义为工伤;

此外，员工在患职业病的情况下同样可能构成工伤;

针对因公出差的人员，若是在工作原因中遭受伤害或者甚至因事故身亡，同样应该认定为工伤;

最后，根据国家法律还有行政法规的相关规定，符合其它条件的受伤情况，也被认可为工伤范畴之内。

从上述法律条文其实可以清楚地看到，“工作时间”、“工作地点”和“工作原因”这三个因素一直是工伤认定的最基本要求。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工哪些情形不认定为工伤

1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。4、患病但是非职业病的。5、非因工外出受到伤害或下落不明的。等等。

一、职工哪些情形不认定为工伤

1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。

2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。

4、患病但是非职业病的。

5、非因工外出受到伤害或下落不明的。

6、上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。

7、其他情形。

职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

二、工伤认定程序是怎样的

劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：

1、1年内向劳动部门申报;

2、填写相关资料

劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：

1《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，

2受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书或职业病诊断鉴定书

4两人以上旁证证明证人证言。

3、符合相关法定情形即认定为工伤

在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

4、60天作出工伤认定决定

区、县劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

工伤认定是针对单位员工而言的，并非谁受伤都需要认定;在工作中或者相关事件、时间中员工受到了伤害，能不能被认定为工伤关系到员工能不能够获得理赔，不能认定工伤的话就意味着受伤的员工及家属必须自行承担后果。因此，每一位员工都应该熟悉《工伤保险条例》的相关规定，不仅要知道工伤认定的步骤，也要知道判定标准。

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