公司内部公开员工简历违法吗(公司夸大宣传员工简历违法吗)
关于公司内部公开员工简历是否违法的问题，需根据实际情况进行具体分析，通常若未获得员工明确授权便公开其简历将涉嫌违法。据法律规定，员工简历所涉及的个人私隐受法律保...
公司内部公开员工简历违法吗
关于公司内部公开员工简历是否违法的问题，需根据实际情况进行具体分析，通常若未获得员工明确授权便公开其简历将涉嫌违法。据法律规定，员工简历所涉及的个人私隐受法律保护，公司须承担相应的信息保密责任。然而，如公司已建立完备的规章体系，且新员工入岗前已知悉并同意公司在特定范围内公开其简历，如仅限于特定部门或特定业务需求等，那么该行为不应被视为非法。因此，判定公司此举是否合法，主要取决于员工是否给予了有效的同意及公司公开行为是否在合理范围之内。
公司内部公开员工简历违法吗相关拓展阅读
公司夸大宣传员工简历违法吗
答：一般不违法，只要企业不拿着员工的简历招摇撞骗就够不成违法行为。当然，简历作为员工的私人信息被企业夸大宣传有一定的侵犯个人隐私的情况，作业员工其实可以制止这种行为。...公司必须要为员工的个人信息保密吗?
答：这个是肯定的，公司有义务有责任为员工的个人信息保密的。这个是这样的。...相关推荐
-
职工治疗期间可以解除合同吗（员工患病或非因工负伤,在医疗期内,单位是否可以解除劳动合同?）
导读 : 导读：通常职工治疗阶段，用人单位不可解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得解除。医疗期是职工治病休息且单位不得解约的期限。...
-
没拿到毕业证可以签劳动合同么（没拿到毕业证可以签劳动合同吗）
导读 : 导读：未拿到毕业证的学生签订劳动合同有限制。以实习身份工作，通常签实习协议；以劳动者身份正式工作且用人单位知晓其未毕业，可签劳动合同，但要明确毕业时间等条款。特...
-
怀孕期公司解除劳动合同怎么赔偿（怀孕公司解除劳动合同吗）
导读 : 导读：怀孕期公司解除劳动合同属违法。女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不可依《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同。若公司违法解除，女职工有权要求继续履行...
-
怎么算没签劳动合同的赔偿差额（未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的）
导读 : 导读：未签劳动合同赔偿差额依据《劳动合同法》。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工第二个月起算，满一年支付十一个月双倍工...
-
签劳动合同可以辞职吗（签劳动合同可以辞职吗）
导读 : 导读：签了劳动合同后劳动者其实可以辞职。依据《劳动合同法》，一般需提前三十天书面告知用人单位；试用期内提前三天通知。若用人单位存在未提供劳动保护等情况，劳动者可...
-
劳务承包没有合同怎么起诉（做劳务承包没签合同怎么办）
导读 : 导读：劳务承包未签合同引发纠纷起诉，首先要收集能证明劳务关系的证据，如工作记录、证人、邮件聊天记录、报酬支付凭证等。起诉时需明确被告主体信息，准备好起诉状，写明...
