公司扣除员工休假违法吗(公司强制取消员工的公休假合法吗?)
企业擅自扣减员工合法假期通常为违法行为。其中包括法定假日及有薪年假。员工依据法例应享有的法定假日权不可被剥夺；至于带薪年假乃员工法定权益，除非员工自愿且行为合法...
公司扣除员工休假违法吗
企业擅自扣减员工合法假期通常为违法行为。其中包括法定假日及有薪年假。员工依据法例应享有的法定假日权不可被剥夺；至于带薪年假乃员工法定权益，除非员工自愿且行为合法，企业均不应随意扣除。然而，若员工严重违纪，导致公司重大损失等特定条件出现，企业可遵循合理的规章制度与法定程序，对员工的假期进行适当调整。总而言之，判定企业是否违法扣减员工假期，需结合实际情况、企业规章制度的合法性以及相关法律法规的规定。若您认为自身权益受到侵害，请收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司强制取消员工的公休假合法吗?
答：强制取消员工公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假，但是会在经济上补偿或是给予调休等情况，就不算违法，员工需要接受单位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天......公司强制放假扣年假合法吗
答：取决于其是否符合劳动法及相关法规的规定。一般而言，公司在未征得员工同意的情况下，强制放假并扣除年假，可能涉嫌违反劳动法的相关规定。一、年假的性质与意义 年假是员工依法享有的休息权利，是员工在连续工作一段时间后，应得的休息时间。年假的目的是为了保障员工的身心健康，提高员工的工作效率和满意度。...相关推荐
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