公司口头要求员工放假违法吗(公司口头通知放假,又没说明放假的期限,而且不发放基本生活费,又停缴...)
关于公司口头放假的合法性问题，需要根据实际情况进行判断。如果因受生产运营和自然灾害造成的困难而放假，并依法照常发放薪资或生活补贴，那么通常情况下并不违法。然而，...
公司口头要求员工放假违法吗
关于公司口头放假的合法性问题，需要根据实际情况进行判断。如果因受生产运营和自然灾害造成的困难而放假，并依法照常发放薪资或生活补贴，那么通常情况下并不违法。然而，如果没有充分理由，擅自口头放假，导致员工收入受损，就有侵犯员工权益之嫌。根据《工资支付暂行条例》，因非劳动者过失导致单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期后，若劳动者仍提供正常工作，其所得报酬不应低于当地最低工资标准；若未提供正常工作，则应按国家相关法规处理。因此，我们的建议您妥善保存公司放假通知的相关证据，如录音、聊天记录等，以便维护个人合法权益。
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公司口头通知放假,又没说明放假的期限,而且不发放基本生活费,又停缴...
答：这是违反劳动法的。这种口头通知放假，其实就是变相的解体，而且不给任何补偿。这是严重的不负责任，必须申请劳动仲裁。...单位年休假通知口头通知合法吗?
答：这种东西肯定是不合法的，因为他如果没有出明文规定的话，他可能会反悔，所以最好要出一个书面的放假通知。...相关推荐
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