公司降薪又不让员工走违法吗(公司降职降薪合法吗?)
此事涉及法律风险。企业单方降低薪酬属劳动合同重大变更，需双方达成共识；否则，将构成对《劳动合同法》的违犯。且, 如果存在限制员工离职乃至非法拘禁等行为，亦属违法...
公司降薪又不让员工走违法吗
此事涉及法律风险。企业单方降低薪酬属劳动合同重大变更，需双方达成共识；否则，将构成对《劳动合同法》的违犯。且, 如果存在限制员工离职乃至非法拘禁等行为，亦属违法。员工有权拒绝无理降薪，并可搜集相关资料，如工资记录、降薪公告等。若协商无效，员工可向劳动监管机构投诉或申请仲裁，要求恢复原有薪酬待遇，甚至可能获得经济赔偿。总而言之，企业上述行为极有可能触及法律红线，具体情况需根据详实证据和实际情况进行判定。
公司降薪又不让员工走违法吗相关拓展阅读
公司降职降薪合法吗?
问：我们以前都是做车间主任的，但是公司现在要求降职降薪。降到组长。工资......调岗降职降薪不让员工上班。他叫政府来处理。他也没有跟政府说实情...
答：法律主观：如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话，是属于违法行为，如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。 用人单位 变更劳动合同 内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位 单方面变更 合同内容属于违反《 劳动合同法 》规定的行为，劳动者其实可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员......相关推荐
-
职工治疗期间可以解除合同吗（员工患病或非因工负伤,在医疗期内,单位是否可以解除劳动合同?）
导读 : 导读：通常职工治疗阶段，用人单位不可解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得解除。医疗期是职工治病休息且单位不得解约的期限。...
-
没拿到毕业证可以签劳动合同么（没拿到毕业证可以签劳动合同吗）
导读 : 导读：未拿到毕业证的学生签订劳动合同有限制。以实习身份工作，通常签实习协议；以劳动者身份正式工作且用人单位知晓其未毕业，可签劳动合同，但要明确毕业时间等条款。特...
-
怀孕期公司解除劳动合同怎么赔偿（怀孕公司解除劳动合同吗）
导读 : 导读：怀孕期公司解除劳动合同属违法。女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不可依《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同。若公司违法解除，女职工有权要求继续履行...
-
怎么算没签劳动合同的赔偿差额（未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的）
导读 : 导读：未签劳动合同赔偿差额依据《劳动合同法》。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工第二个月起算，满一年支付十一个月双倍工...
-
签劳动合同可以辞职吗（签劳动合同可以辞职吗）
导读 : 导读：签了劳动合同后劳动者其实可以辞职。依据《劳动合同法》，一般需提前三十天书面告知用人单位；试用期内提前三天通知。若用人单位存在未提供劳动保护等情况，劳动者可...
-
劳务承包没有合同怎么起诉（做劳务承包没签合同怎么办）
导读 : 导读：劳务承包未签合同引发纠纷起诉，首先要收集能证明劳务关系的证据，如工作记录、证人、邮件聊天记录、报酬支付凭证等。起诉时需明确被告主体信息，准备好起诉状，写明...
