导读：劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年，即可享受养老保险待遇。养老金的数额...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限劳动合同退休后有工资吗

导读：劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年，即可享受养老保险待遇。养老金的数额受缴费年限、缴费基数等因素影响。劳动者要遵守法律法规，按时、足额缴纳保险，累计缴费超过15年，就能按月领取基本养老金。

一、无固定期限劳动合同退休后有工资吗

根据现行规定，与企业签订了无固定期限劳动合同的在职员工，当他们到达法定退休年龄并符合相关养老保险领取条件时，将有权享受到相应的养老福利待遇。然而，具体的养老金数额往往会受到诸多因素的影响，如个人的缴费年限、实际缴费基数等等。只要在整个职业生涯中，该员工都严格遵守法律法规，按时足额地缴纳了养老保险费用，那么在其达到法定退休年龄且累积缴费时间超过十五年后，便可按照相关规定每月领取到基本养老金。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，其实可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也其实可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同其实可以辞退员工吗

无固定期限契约并不意味着员工绝对无法被辞退。

然而，雇主需要具备法定的合理原因来解约雇员,譬如当雇员严重违反了公司的规章制度，错过职责范围内业务，给企业带来重大损失，或者被依法判定为犯罪行为等情况下。

若雇主未能提供这些法定的解约理由而辞退员工，那么这就可能构成非法解除劳动合同。

在此种情况下，员工有权选择要求继续履行劳动合同，或者请求雇主支付赔偿金。

赔偿金的标准通常是经济补偿标准的双倍。

经济补偿则根据员工在该企业工作的年限进行计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

对于工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的时间进行计算；而对于工作未满六个月的员工，则会得到半个月工资的经济补偿。

在职员工签订无固定期限合同，至法定退休年龄并符合养老条件，可享养老福利。养老金数额受缴费年限、基数等因素影响。员工需遵法守规，足额缴纳保险，累计缴费超十五年，即可按月领取基本养老金。

无固定期限劳动合同是签到退休止吗

员工签订无固定期限劳动合同后，达到法定退休年龄，该劳动合同自动终止。由于无固定期限劳动合同没有终止的时间，除非，有一方存在法定过错进行，否则不能随意终止该劳动合同。

一、无固定期限劳动合同是签到退休止吗?

是这个意思，即使是无固定期限劳动合同，在男职工年满60岁、女职工年满50岁，即达到法定退休年龄，办理退休后开始领取养老金时劳动合同自动终止。无固定期限是没有合同终止时间的，如果劳动合同约定了终止期限，属于固定期劳动合同。

只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。 有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、签劳动合同后其实可以辞职吗?

劳动者签了劳动合同也其实可以辞职。因为我国法律上律赋予了劳动者单方辞职的权利，当用人单位没有过错时，劳动者只要提前30天书面通知用人单位就其实可以辞职。如果单位存在过错的，比如没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以即时解除劳动合同，也就是不用履行通知义务就其实可以辞职。

劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

无固定期限劳动合同没有终止的时间，其实可以使员工在本单位干到退休。还在劳动合同的履行期内，劳动者提出离职，需要提前30天以书面的形式通知用人单位，才其实可以解除劳动关系。但是如果用人单位存在法定过错情形，劳动者其实可以随时解除劳动合同，不用履行通知义务。

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