导读：未签订劳动合同，用人单位需依法支付劳动者加班费。平时加班，企业应按不低于月均工资1.5倍的标准支付薪酬；休息日加班...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签劳动合同加班费怎么算

导读：未签订劳动合同，用人单位需依法支付劳动者加班费。平时加班，企业应按不低于月均工资1.5倍的标准支付薪酬；休息日加班且未安排补休的，需按2倍支付；法定节假日加班，报酬为月基本工资的3倍。只要能证明存在合法的雇佣关系和加班事实，劳动者就有权索要加班费。

一、没有签劳动合同加班费怎么算

在未签署正式劳动合同时，加班费的计算方式其实我们应当依据现行相关法律法规进行判断和执行。例如，员工在工作日期间加班时，企业必须给予其不低于其月平均工资水平的150%的薪酬作为补偿。如果在休息日加班且未能调予足够时间的补休，企业则需向员工支付相当于其基本薪资的200%为标准的报酬。

另外，若在法定节假日内主动选择加班的话，企业也需要支付给员工以其每月基本工资为基础的300%的报酬。无论是否具备完备的劳动合同，只要能够充分证实存在真实合法的劳工雇佣关系以及实际工作时间超过常规工作要求这一客观事实，那么劳动者便有权依法向用人单位索取相应的加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、没有签劳动合同要怎么办

若未签订劳动合同，用人单位有权在实际雇佣之后的一个月期限内补签劳动合同；若雇佣行为已经超出了一个月但不足一年的时限，则劳动者有权向用人单位申请，要求其依据法律法规每月支付两倍于基本工资的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》（第十条）明示，建立劳动关系的过程中，应订立书面劳动合同以确保法律的约束力；已建立劳动关系但未同時订立书面劳动合同者，应自实际开始雇佣之日起一個月内签订书面劳动合同。在进入用工状态之前签订劳动合同的情况下，劳动关系会从正式开始用工之日建立。此外，根据第八十二条之规定，自雇佣开始之日超过一个月但不足一年仍未與劳动者订立书面劳动合同的用人单位，须每月向劳动者支付两倍的工资；如用人单位有违反该法规拒绝与劳动者签订無固定期限劳动合同的情形，自應订立無固定期限劳动合同时期開始，每月需向上诉权人支換二倍的工资。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有签劳动合同开除员工工资怎么发

当公司没有与员工签署劳动合同时，解除该员工的雇佣关系时，其薪酬其实我们应当以员工实际工作的天数以及双方达成共识的工资标准为准进行计算与发放。另外，从法律层面来看，用人单位可能会面临相关的诉讼风险。在处理薪酬发放问题上，用人单位必须全额支付员工在工作期间所应得的工资报酬，且不得从中进行任何形式的扣减。就未签订劳动合同这种情况而言，若用人单位解雇员工并不符合法定程序，例如并非由于员工有严重违规、违法等错误行为造成，那么该用人单位便极有可能需要承担支付双倍工资差额、经济赔偿金等法律责任。如果员工能够证实确已形成事实上的劳动关系，则其实可以透过进行劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。因此，我们强烈我们的建议各用人单位对企业内部的用工管理进行规范化操作，严格依照法律法规与员工签订正式的劳动合同，从而有效规避不必要的法律纷争。

未签劳动合同，加班费计算须依法执行。平日加班，企业须支付不低于月均工资150%的薪酬；休息日加班未补休，则需支付200%；法定节假日加班，报酬为月基本工资300%。只要能证明合法雇佣关系及加班事实，劳动者有权索要加班费。

劳动合同加班不算加班费合法吗

劳动合同加班不算加班费肯定是属于不合法的行为，这种行为只要产生对于劳动者就其实可以马上向劳动部门进行举报，而且我国也规定了上班时间的范围，只要一旦超出那么一律会全部算加班的。

一、劳动合同加班不算加班费合法吗?

劳动合同加班不算加班费肯定是属于不合法的行为。

1、无偿加班属于违法行为，其实可以向当地劳动监察大队投诉。

2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

一用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

二用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

三用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

四用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

五用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

六用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

七用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

八职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

九法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、加班的种类

一工作日加班。

二双休及法定假期加班。

三机关事业单位的加班。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班的要求

一每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

二休息日工作，用人单位其实可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

三延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

综合上面所说的，加班就是属于超过法律规定的时间而所实施的行为，对于这种情形一般是需要用人单位给予相应的加班费用才算是合理合法的，劳动法里不会存在有无偿加班的情形，只要用人单位提出那么就算是违反了我国的法律规定。

没有签劳动合同加班费怎么算相关拓展阅读

劳动合同加班不算加班费合法吗

... 导读：未签订劳动合同，用人单位需依法支付劳动者加班费。平时加班，企业应按不低于月均工资1.5倍的标准支付薪酬；休息日加班且未安排补休的，需按2倍支付；法定节假日...更多没有签劳动合同加班费怎么算。