导读：用人单位若要调整员工岗位，应该遵循以下流程：1.先跟员工深入沟通，把岗位变动的原因以及新职责、新环境都跟员工说清楚...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位变换劳动者岗位怎么办手续

导读：用人单位若要调整员工岗位，应该遵循以下流程： 1.先跟员工深入沟通，把岗位变动的原因以及新职责、新环境都跟员工说清楚，然后双方达成共识，签订书面劳动合同变更协议。 2.如果员工不同意变动岗位，那用人单位就不能单方面变动岗位。

一、用人单位变换劳动者岗位怎么办手续

针对用人单位欲对员工岗位进行调整这一情况，通常需依照如下流程来执行操作：

首先，务必进行深入细致且全面覆盖的雇员之间的交流磋商，向他们清晰明确地阐述岗位变动的相关因素，诸如变动的缘由以及新的工作职责和工作环境等等。在双方达成共识后，应签署签署一份书面形式的劳动合同变更协议以作为法律依据。若员工方面无法同意，那么用人单位则不得擅自单方面决定并实施岗位变动事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位调整员工岗位，应遵循以下流程：首先，与员工深入沟通，明确岗位变动原因及新职责、环境。达成共识后，签订书面劳动合同变更协议。若员工不同意，用人单位不得单方面变动岗位。

二、用人单位变更劳动合同的条件是什么

在劳动者和雇主签署劳动合同时，有三种情况下其实可以调整或更改劳动合同中的条款和条件:

首先，由于外部的法律、行政法规及整个企业管理体系发生了变动，使得相关的协议条款也需要进行相应的调整和修改;

其次，当签订劳动合同所依赖的客观环境出现了重大变迁，以至于劳动合同所规定的部分义务和责任无法正常履行时，雇主其实可以申请对合同的某些条款进行适当的变动;

最后，我们的建议雇主在依照前述两种方式对合同进行修改之前，应该提前以书面形式通知合作方，并且必须以双方基于平等、互利原则进行深入洽谈协商后，才能正式实施变更行为

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、用人单位变更合同怎么补偿

针对用人单位对劳动合同进行调整后的相关补偿问题，需依据实际调整状况来进行具体分析和处理。

如若本次调整行为系由用人单位单方擅自决定且违反法律规定，从而致使劳动合同无法继续履行，那么在此种情形下，劳动者享有解除劳动合同的权利，同时用人单位也有义务按照劳动者在该单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的方式，向劳动者支付相应的经济补偿金。

然而，若此次调整行为是经过双方协商达成共识的合理变动，则通常情况下并不涉及到任何形式的补偿。

但是，如果由于上述调整行为导致劳动者原本享有的劳动条件、福利待遇等大幅度下降，进而促使劳动者选择解除劳动合同，那么用人单位仍然有可能需要支付相应的补偿费用。

除此之外，倘若用人单位未能按照法定程序对劳动合同进行调整，并因此给劳动者带来了实质性的损害，那么用人单位还须承担相应的赔偿责任。

至于补偿金额的计算基准，通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

用人单位调整员工岗位，应遵循以下流程：首先，与员工深入沟通，明确岗位变动原因及新职责、环境。达成共识后，签订书面劳动合同变更协议。若员工不同意，用人单位不得单方面变动岗位。

重体力劳动者延迟退休能否变换岗位

延迟退休其实可以有，但请给重体力劳动者一个柔情的出口，这有两个办法：一者，是不是延迟退休，对于特殊工种来说，是不是其实可以让他们自由选择；二者，如果真需要延迟退休，是不是其实可以考虑给他们换个其他工种，不能老让他们在重体力的火线呆着。

《劳动法》及相关法规规定，一些比较特殊的工作，其职工是其实可以申请提前退休的。但如今随着人口素质的提高，日后可能会延迟退休，那针对重体力劳动者来讲延迟退休的话，能否变换之前的岗位呢？我们一起在下文中进行详细了解吧。

人保部副部长胡晓义表示，我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式，以一年提高几个月的“迈小步”方式进行。按照现行规定的最低退休年龄，重体力劳动者可能会成为延迟退休政策的先行者。12月11日《北京晨报》

根据现行规定，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。如果按照延迟退休的政策来看，延迟退休首当其冲的就是这个群体。

延迟退休其实可以说已成定局，大方向是不会改变的。惟愿在政策的执行中，也因地制宜一下，也来次“厚此薄彼”的细则，对重体力劳动者高看一眼。

在我国目前实施的退休年龄的规定里，是做到了另眼相看的，重体力劳动者的退休年龄是小于其他工种的。这说明一点，在原来退休年龄的规定里充分考虑了现实情况。这也是制度柔情的一面。

重体力劳动者和其他工种是不一样的。民间有这样一句话“前半辈子用命换钱，后半辈子用钱换命”，这就是形容的这个群体。尽管，这样的话语有点过激，但是，我们理应从这种悲凉中读懂民意的期待。现实之下，由于我们的技术等等原因，还不可能做到减少重体力劳动者，还需要他们用汗水、用热血去奉献。我们其实可以让他们奉献，却真的没有理由让他们奉献毕生的精力。

由于重体力工种的实际情况，这个群体在规定的工作时间里已经付出了别的工种一生都不可能有的体力付出。他们消耗的还不仅仅是体力，还有精神。无论是井下、高温、高空等等，都有着一个共同点，那就是高危险、高体力，而且往往这样的工种不分白天和黑夜，和家人团聚的时间都不多。就拿环卫这样的行业来说吧，很多人连个像样的假期都没有。据报道，珠海有一位被评为全国劳动模范的女环卫工，已经10多年没有在家吃过团圆饭了。

每一个人都只有一辈子。我们不能用重体力劳动者的继续体力劳动，来承担不该由他们纠偏的养老困境。有关部门认为原来平均寿命是37岁，现在是70多岁，原来的退休规定已然不再适应时代的现实。其实，这只是一个平均值。对于重体力劳动者来说，用现在的平均寿命，减去目前规定的退休年龄，他们能够安享晚年的时光也就是10多年。辛辛苦苦付出了一辈子，这最后其实可以享受的时光也要奉献?

延迟退休其实可以有，但请给重体力劳动者一个柔情的出口，这有两个办法：一者，是不是延迟退休，对于特殊工种来说，是不是其实可以让他们自由选择;二者，如果真需要延迟退休，是不是其实可以考虑给他们换个其他工种，不能老让他们在重体力的火线呆着。

虽然延长退休时间，是时代必然的产物，但是此时需要区分不同的劳动者，采取不同的延迟退休政策，并且还有有计划的逐步推广延迟退休政策。如果您想了解更多这方面的知识，其实可以通过律图法律咨询平台咨询这方面的律师，律图的专业律师会帮助您解决相关问题，维护你的合法权益。

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