导读：离职补偿金与离职原因、服务年限等相关。如果雇主违法解除雇佣关系，员工每多服务一年，就应获得一个月基本工资的补偿。连...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职补偿金是多少钱

导读：离职补偿金与离职原因、服务年限等相关。如果雇主违法解除雇佣关系，员工每多服务一年，就应获得一个月基本工资的补偿。连续服务半年至一年的，按一年计算；半年以下的，则提供半个月基本工资的补偿。这里的“基本工资”，是指员工终止合同前12个月的平均工资。

一、离职补偿金是多少钱

离职补偿金的金额主要与具体的离职理由以及员工服务年限等相关因素密切关联。通常情况下，若为雇主因违法解除雇佣关系的情况，对于每名员工来说，每当其服务年限多增加一年，便应支付其一个月的基本工资作为经济补偿。针对已连续服务半年至不足一整年的员工，其实我们应当将其视为满一年年资进行计算；而对那些尚未达到半年的员工，则应提供半个月的基本工资作为相应的经济补偿。在此所提到的“基本工资”，特指的是劳动者在终止或者解除劳动合同之前12个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿金要交个税吗

关于离职补偿款应否缴付个人所得税这一问题，实际的情况因个体而异。

具体的相关条款如下，供您参考:

首先，当个人同用人单位解除劳务关系后收到一次性的补偿款项时，此款项将包含由用人单位所提供的经济补偿、生活补助以及其他各种形式的补偿费用，其中只有在该款项所在地的上年度职工平均工资三倍额度之内的部分，才会豁免个人其实我们应当缴纳的个人所得税。

其次，对于超出上述额度的补偿款项，其金额并不计入个人年度综合所得之中，而是单独应用综合所得税率表进行计算并依法纳税。

进一步地讲，如果用人单位确定要辞退员工的话，其支付给员工的补偿标准应该是这样来安排的:

第一，对于符合要求的员工，经济补偿其实可以按照其在本公司的工作年限逐一计算，并且按照每一满一年即支付一个月工资的标准作为普通劳动者的支付方式;

其次，对于那些工作年限六个月以上但是尚未满一年的员工，也其实可以按照完整的一年来计算;

最后，对于那些工作年限小于或等于六个月的员工，也需要支付其半个月的工资作为经济补偿。《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

第五条关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、离职补偿金如何入账

关于离职补偿金进行会计核算时，一般的做法是将其归集到“管理费用”这个科目下。从税收法律的角度来看，企业向离职员工支付的经济补偿金，若数额没有超出当地去年全体劳动者平均薪资水平的3倍以下，那么这部分金额其实可以享有国家给予的免税待遇；假如超出了前述标准的3倍，那这部分额外的钱款就不能被纳入年度综合所得中，需要独立地适用综合所得税率表来计算并缴纳相应的税费。在进行财务入账操作时，我们应该依据解除劳动合同协议以及员工收款收据等相关凭证，借记“管理费用——辞退福利”科目，同时贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；而当资金实际发放出去的时候，则其实我们应当借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，同时贷记“银行存款”等相关科目。请务必关注，以上所述的这些入账处理流程必须严格符合会计准则以及税收法规的相关规定。

离职补偿金与离职原因、服务年限等有关。若雇主违法解除雇佣，每增加一年服务，员工应获得一个月基本工资补偿。连续服务半年至一年的按一年计算，半年以下则提供半个月基本工资。此“基本工资”指员工终止合同前12个月的平均工资。

员工离职代通知金按多少钱补

在我国，为了维护员工和用人单位双方的利益，劳动法中做出了明确规定，无论是员工离职还是单位辞退员工都需要在30天以前通知到对方，我们知道的是，企业在某些特定情况下无法继续聘用员工，其实可以支付选择支付辞退员工的月平均工资三倍的代通知金让员工直接离职。

在我国，为了维护员工和用人单位双方的利益，劳动法中做出了明确规定，无论是员工离职还是单位辞退员工都需要在30天以前通知到对方，我们知道的是，企业在某些特定情况下无法继续聘用员工，其实可以支付选择支付辞退员工的月平均工资三倍的代通知金让员工直接离职。

代通知金的支付计算公式就是我们经常讲到经济补偿N 1，其中，N指的是经济补偿金， 1指的是代通知金。按照劳动合同法的规定，在确定经济补偿金N计算基数时，如果劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的计算。这个就是经济补偿金计算基数的三倍封顶规则。但是，对于代通知金来说，是不执行什么三倍封顶规则的。我们知道，经济补偿金N的计算基数按照劳动者离职前12个月的月平均工资来确定。需要注意的是，代通知金的计算基数和经济补偿金的计算基数是不同的。代通知金是按照劳动者离职前上一个月的工资标准来确定。

一、代通知金的相关法条

《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前30日以书面形式通知用人单位。”《劳动合同法》第37条进一步明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。根据上述规定，劳动者非因用人单位过错而行使辞职权的，其实我们应当提前通知用人单位，否则将构成“违法辞职”。

二、员工未提前通知就离职的情况

在实践中，有些劳动者行使辞职权时率性而为，在递交辞职报告后未等待30天就自行离开单位，甚至交了辞职信就离开单位。这种行为从宏观上来看破坏了人才市场的有序流动，从微观上来说也影响了所在企业正常的生产经营秩序。针对劳动者的这一行为，有些用人单位采取了惩戒性措施，比如在劳动合同中约定：劳动者未提前30日递交辞职报告的，其实我们应当向单位支付一个月工资作为代通知金或赔偿金。那么这一做法到底合法与否呢?

回答这一问题，必须对《劳动合同法》中有关劳动者违法责任的两个概念予以了解：一是损失赔偿，二是违约金。

《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。”根据这一规定，劳动者因个人原因辞职不提前30日通知构成了“违反本法规定解除劳动合同”的行为，一旦给用人单位造成损失，用人单位有权要求其赔偿损失。当然，这里的损失是指对生产经营造成的直接损失，不包括间接损失。因此，用人单位提出这一权利主张的，其实我们应当举证劳动者的违法行为造成了损失。

《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。”第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”根据上述规定，用人单位只有两种情况才其实可以与劳动者约定违约金：一是用人单位对劳动者进行专项技术培训，花费了一定的费用;二是用人单位通过与特定劳动者高管、高级技术人员、负有保密义务的员工约定竞业限制和经济补偿条款获得了竞业限制权。而这两种情况的违约金都是用人单位在承担相应成本后获得的权利。

仔细分析“未提前通知辞职的代通知金或赔偿金”后，我们会发现，这一概念既不属于损失赔偿范畴，也不是法定违约金的情形，而是对劳动者不遵守法律规定辞职的“惩罚”，即惩戒性违约金。但是，这一“违约金”显然为现行《劳动合同法》所禁止。因此，司通过劳动合同约定“未提前30日辞职的要支付1个月工资作为代通知金”，该约定与法律的强制规定相冲突，应归于无效。

尽管公司未提前通知员工而辞退是需要支付代通知金的，但员工未提前通知就提前离开工作岗位，这种情况下是不其实可以领取代通知金的，它的领取条件有着明确的说明，有且仅有三种情况，其余任何不属于这三种情况的都无法领取代通知金。并且情节严重得到，用人单位是其实可以向员工索要违约金的。因雇佣双方都需要在离职之前加以告知。

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