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公司解聘赔偿标准是什么

导读：解雇员工的赔偿标准与解雇原因有关。如果是无过错性辞退，单位需要提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同，并需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

一、公司解聘赔偿标准是什么

针对公司解雇员工所可能涉及到的相关赔偿数额的问题，具体的衡量标准会因不同的解雇原因而异。例如，若属于用人单位非过错式辞退情况，例如由于员工无法胜任本职岗位职责等原因，该用人单位则其实我们应当事先提前三十天以正式的书面方式通知到被解雇之人或另行支付其一个月的薪资之后，方能合法地施行劳动合同的解除手续，同时还需向其支付相应的经济补偿金。在计算经济补偿金额时，将按照被解雇员工在原单位的服务年限为基础，每满一整年就支付给之相当于当月工资数目的经济补偿金。对于在此期限超过六个月但未达到整年的时间段内，将按一年计入；反之，在不足六个月的范围之内，仅需向员工支付相当于半个月工资数额的经济补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司解聘赔偿规定是哪些

一、当贵司面临以下任何一种状况而决定对员工采取最终解雇措施时，您应依照相关法律法规，向员工支付相应金额的经济补偿:

（1）若员工因病或非工伤因素导致身体不适，在法定的医疗期结束后，依旧无法胜任原先的工作岗位，或者无法适应由用人单位为其调整的新岗位；

（2）如果员工在工作中表现出了不能胜任本职工作的行为，经过有效的培训或者岗位调整之后，仍然无法适应新的工作压力和挑战；

（3）如贵司在劳动合同签订之初所依赖的客观环境发生了重大变动，导致合同无法继续正常执行，经用人单位与劳动者友好协商，双方依然无法就变更劳动合同的具体条款达成共识；

（4）贵司若被纳入企业破产法设定的重重困境之中；

（5）若是因为贵司的经营状况发生了极为严重的问题；

（6）假如贵公司经历了整体性的产业转换、重大的科技创新或者经营模式的调整，即便在这些变动之后，仍有大量员工需要裁员处理；

（7）其它因为在劳动合同签订之初所依赖的客观经济条件发生巨大改变，使合同无法再正常履行下去的情况。

二、倘若贵司以非法手段解除了与某名员工的劳动关系，那么根据相关法律法规，贵司必须按照经济补偿的双倍标准来支付给这名员工赔偿金。

关于经济补偿的发放，根据员工在贵公司的服务年限为基础，不满一年的，按照一年来计算；

大于等于六个月但小于一年的，按照一年来算；

若未达到六个月的，则按照半年来计算。

给予员工的经济补偿将按照员工的月平均工资作为参考依据。

如果员工的月平均工资高于贵公司所处的直辖市、设立了行政分区的市级人民政府公布的本地区上年度全体员工的月平均工资的三倍，那麼在向该名员工提供经济补偿的过程中，需要采用该地区全体员工的月平均工资的三倍作为补偿的上限，而向该员工支付经济补偿的年限也不能超过12年。

这里的“月工资”就是指在劳动合同履行完毕或者终止之前的十二个月内，员工的平均薪酬水平。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司解聘赔偿金怎么算

关于企业辞退员工的赔偿金额的核算，其主要决定因素在于被辞退的具体原因。如果企业在没有充分理由的情况下解雇了员工，那么这种行为即是所谓的非法解除劳动合同，企业将需要按照离职补偿金标准的两倍来向该员工支付赔偿金。而对于离职补偿金的计算方法，其依据则是根据员工在本企业工作的实际年限，每满一年就向员工支付相当于一个月工资的数量作为赔偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的，其实可以视为一年工龄进行计算；而对于少于六个月的，则仅需向员工支付半个月工资作为赔偿。在这个过程中，我们所提到的“月工资”实际上是指员工在与企业解除了劳动合同或合约结束之前的最后十二个月份内的平均工资额。但值得注意的是，若是因为员工自身过错引发了企业的合法辞退，例如员工严重违反了公司内部规定等等，那么在此种情况下，企业并不需要向该员工支付任何形式的赔偿金。

解雇员工赔偿标准因解雇原因而异。非过错式辞退需提前三十天书面通知或支付一个月薪资后解除合同，并支付经济补偿。补偿按服务年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不足六个月支付半个月工资。

公司解聘员工赔偿标准

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司解聘员工赔偿标准相关的法律知识，希望能对您有帮助。

公司与员工之间解除劳动合同，如果满足《劳动合同法》第四十六条的规定，则需要向员工支付相应的经济补偿金。需要注意的是，经济补偿金的支付前提是满足《劳动合同法》第四十六条规定的情形。具体计算标准如下：如果工作满一年，则以一个月的工资作为补偿；满了六个月但未满一年，按照一个月计算；未满六个月的，经济补偿金为半个月的工资。而这个“月工资”则是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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