导读：女性怀孕，雇主不能胡来！任何违规操作都是违法的，必须依法赔偿！根据工作年限和月薪来算，一般是工作年限乘以月薪的两倍...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退怀孕员工赔偿标准是多少

导读：女性怀孕，雇主不能胡来！任何违规操作都是违法的，必须依法赔偿！根据工作年限和月薪来算，一般是工作年限乘以月薪的两倍。比如说，员工工作了三年，月薪八千，那赔偿金大概就是四万八千元人民币！一定要让法律公正执行，保护职工的权益！

一、辞退怀孕员工赔偿标准是多少

在处理怀孕职工问题上，雇佣方的任何不当行为均被视为违法行为，必须严格遵循法律规定，支付相应的赔偿金。通常情况下，赔偿金额根据劳动者的工作年限以及其月薪收入而定，具体计算方式为工作年限乘以月薪收入的两倍。例如，如果某位劳动者已经工作了三年，其月平均薪水为八千元人民币，那么按照上述公式计算，其应得的赔偿金大约为四万八千元人民币左右。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞退怀孕员工怎么赔偿

倘若企业在女性职员处于孕期这一特殊时期解雇该名职员，则该名职员有权向公司主张以下赔偿款项:

首先是违反劳动法中关于解除劳动关系规定的赔偿金，此项赔偿金与经济补偿金的数额相等，相当于是二倍的标准金额;

其次是孕期、产期以及哺乳期三个特殊时期内对应的工资支出;

再次，工资收入和加班工资亦其实我们应当一起结算支付;

最后，根据员工的工作时间长短来进行经济赔偿的计算，每满足一年工龄就其实可以领取一个月的工资作为经济赔偿，如果工作超过六个月但未满一年，则按照一年的工龄计算补偿金额;

若是工作时间不足六个月，那么将给予半个月工资的经济赔偿。

另外，若妇女还在哺乳期内遭到无理的解除劳动合同行为，那么她每达到一年的工龄都可得到两个月工资的经济赔偿，而其他涉及到经济补偿、社会保险费、住房公积金等方面的事宜，均须按照相应的法律法规来加以执行。《劳动合同法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

三、辞退怀孕员工侵犯什么权利和义务

解雇怀孕员工的做法明显地侵蚀了女性劳动者的劳动权益。

依据我国现行的相关法律规定，任何机构若在含有孕期、产期与哺乳期的阶段内，无缘无故的将怀孕的员工辞退，即意味着其违反了女性劳动者在此期间应享有的特殊劳动保护的权益及应尽的义务。

从具体内容来看，这种行为侵犯到了女性劳动者在工作中寻求平等就业及从事职业保障的权利。

平等就业权要求雇主在招聘、录用以及离职等环节中，无论男性还是女性，都应该得到公平对待，不能因为性别或是怀孕等原因而受到歧视。

而职业保障权则是为了保证怀孕的女性劳动者在工作过程中的合法权益不被侵犯。

如果雇主违反法律规定，擅自解雇怀孕的员工，那么这些员工有权要求恢复履行劳动合同，或者向雇主要求支付相应的赔偿金。

此外，劳动监察部门也会对雇主的违法行为进行纠正并给予相应的惩罚。

针对怀孕职工，雇主任何违规操作均属违法，需依法赔偿。赔偿标准依据工作年限与月薪，通常为工作年限乘以月薪的两倍。假设员工工作三年，月薪八千，则赔偿金估算为四万八千元人民币，确保法律公正执行，保障职工权益。

辞退怀孕员工赔偿标准是多少

怀孕后被公司辞退的补偿标准跟本人的工作年限，还有终止劳动关系前12个月的平均工资是有关系的。一般是按照终止劳动合同前12个月平均工资的双倍计算的，然后就是工作年限有几年就能拿到几个月的工资，所以，不同职工被违法辞退的补偿金也不一样。

一、辞退怀孕员工赔偿标准是多少?

辞退怀孕员工赔偿标准要根据职工的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被公司违法辞退申请劳动仲裁的流程是什么?

一提交申请书：

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书其实我们应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所;

4、申请仲裁的日期。

二仲裁受理：

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

三开庭审理：

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

四仲裁调解：

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

五仲裁裁决：

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

虽然女职工怀孕后，用人单位在正常情况下不能辞退，但是在用人单位尊重孕妇各项合法权益的同时，孕妇也要知道，自己其实也没有什么权利能违反公司劳动纪律和国家法律制度的，例如孕妇被追究刑事责任的，公司也能辞退。

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