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劳动争议处理的一般程序不包括哪些

导读：劳动争议处理主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。只有经过官方认可或法律程序的私下协议，特别是那些未公开且无司法审查的协议，才属于正规程序。为了确保解决方案符合法定流程和形式，我们应该遵循正确的劳动争议处理方式。

一、劳动争议处理的一般程序不包括哪些

在处理劳动争议过程中，通常会涉及到几个主要环节，分别是协商、调解、仲裁以及诉讼。而这些环节之外的任何未经相关部门认可或依照法律法规进行的通过私人方式达成的协议，特别是未向外界公开并未经过进一步的司法审查的情况，均不被视为劳动争议处理的常规程序范畴之内。因此，我们需要明确，只有那些严格按照法律规定的流程和形式进行的解决方案，才能够被纳入到劳动争议处理的一般程序之中。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁多长时间有效

关于劳动争议的申请仲裁时限，法律规定不得超过一年期限，该期限自当事人知悉或感到其权益遭受侵害之日起开始计算。

此外，对于在劳动关系存续期间因拖欠工资引发争议的情况，劳动者申请仲裁时不受上述一年期限的限制。

然而，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之后的一年内提出申请。

值得一提的是，如遇不可抗力或者其他合理理由导致申请人无法在一年期限内在申请仲裁的，仲裁时效将予以中止。

待引起时效中止的原因消失后，仲裁时效将重新开始计算。

因此，我们强烈我们的建议您在规定期限内及时行使自己的权利，以确保您的合法权益得以有效维护。

劳动争议处理涵盖协商、调解、仲裁、诉讼四环节。非经官方认可或法律程序的私下协议，尤其是未公开且无司法审查者，不属正规程序。确保解决方案遵循法定流程与形式，方为劳动争议处理之正道。

劳动争议仲裁包括哪些程序

1、接受申请材料。2、审查受理及组庭。3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。5、开庭审理。6、结案。

一、劳动争议仲裁包括哪些程序

一接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。

二审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。

三收费。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。

四接受答辩及反诉。被诉人其实我们应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据;仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人;不符合条件的告知理由。当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料。

五开庭审理。当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解;开庭程序：申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。

六结案。仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。调解或裁决结案的，向双方当事人送达调解书或裁决书;当事人撤诉或视为撤诉的，向申诉人送达同意撤诉通知书，向被诉人送达撤诉通知书;实收仲裁费缴交银行，送达当事人银行收费凭证，办理退结费手续。

二、劳动仲裁的受理范围有哪些?

一因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

二因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

三因订立、履行劳动合同发生的争议包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

四依照法律、法规和本办法规定其实我们应当处理的其他劳动争议;

五劳动争议仲裁委员会以下简称仲裁委员会认为其实我们应当受理的劳动争议。

实践中有的人会简单的将所有的用工类的纠纷都理解为劳动争议，事实上并非如此。比如，拖欠保姆的工资，像这种两方当事人都属于自然人的，属于雇佣关系，与劳动争议是有差异的，就不需要先经过劳动仲裁程序，其实可以直接向法院提起诉讼。

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