导读：当长期拖欠工资问题出现时，其实我们应当如何妥善应对若贵公司涉嫌违反国家相关法律法规，未能按时且足额发放员工薪酬福利...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

长期拖欠工资怎么办

导读：当长期拖欠工资问题出现时，其实我们应当如何妥善应对若贵公司涉嫌违反国家相关法律法规，未能按时且足额发放员工薪酬福利，则我方我们的建议首先考虑向主管的劳动监察大队进行反映举报。劳动监察大队将依据国家法律法规对此类违法行为给予严肃处理，确保法律赋予劳动者的权益得以保障。

一、长期拖欠工资怎么办

长期拖欠薪资问题应如何处理

1.向劳动监察大队进行投诉举报。在某些情况下，用人单位可能违反了国家的相关法律法规，未能按照规定准时足额地发放员工薪资，此时，员工有权向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将会依据具体情况，依照相关法律法规进行妥善处理。

2.提起劳动仲裁。当劳动关系存续期间出现纠纷时，如果双方不愿意通过协商解决问题，或者在协商无果的前提下达成的和解协议不能得到有效履行，或未能通过调解顺利解决问题，那么员工其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满的一方，还可进一步向人民法院提起诉讼。

3.向法院提起诉讼。若员工持有欠条等相关证据，其实可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。法院经过审理后，若判定用人单位应支付所欠款项，但用人单位仍然拒绝支付的，员工其实可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

二、长期拖欠工资的公司怎样处罚

倘若一家公司长期存在欠薪行为，其可能面临的惩戒措施为:

要求用人单位按照应支付额度的百分之五十至百分之一百之间的标准，额外支付给当事人赔偿金;

对于那些通过转移财产或逃匿等方式来逃避支付劳动者劳动报酬以及有能力支付而却故意不支付劳动者劳动报酬的情况，若所得数额较大者，将被判定承担相应的刑事责任。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、长期拖欠工资违法吗

长时间拖欠员工薪资是违反法律明文规定的行为。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定，企业作为雇主有义务遵循既定的劳动合同约定以及国家的监管规定，以确保按时、足额地向员工支付劳动报酬。

对于长期拖欠薪资的情况，员工有权要求企业支付所欠的工资，并且在必要时，他们还有权主张企业支付因拖欠工资而产生的逾期付款赔偿金。

在处理此类问题时，员工首先应该尝试与企业进行友好协商，以寻求妥善解决方案；若协商无果，员工其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

倘若对仲裁结果仍不满意，员工还其实可以向当地人民法院提起诉讼。

总而言之，企业长期拖欠员工薪资不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了相关法律法规，因此，员工应采取合法手段来维护自己的正当利益。

遇到长期拖欠薪资问题，其实可以采取以下措施：首先，向劳动监察大队投诉举报，让行政部门介入处理；其次，如果双方协商无果，其实可以提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼；最后，如有欠条等证据，可直接向法院提起民事诉讼，并在必要时申请强制执行。

工资拖欠多长时间算成拖欠工资

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资拖欠多长时间算成拖欠工资相关的法律规定。

一、工资拖欠多长时间算成拖欠工资

用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律规定工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工资拖欠多长时间不受法律保护

工资拖欠本来就是不受法律保护的。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

根据《劳动法》的规定，公司其实我们应当按月及时足额发放劳动者工资，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动报酬的发放的周期为一个月，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司其实我们应当在自然月结束的一个月内结算工资，超过一个月即构成拖欠工资。

如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，其实可以延期支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

遭遇拖欠工资，其实可以通过以下方法维权：

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下其实可以首先选择。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，其实可以向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工资拖欠多长时间算成拖欠工资的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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