导读：工伤赔偿中的企业承担部分具体额度是多少劳动者因在工作中遭遇意外伤害或患职业病而必须暂时停止其日常工作以接受相关的工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿单位承担部分有多少

导读：工伤赔偿中的企业承担部分具体额度是多少劳动者因在工作中遭遇意外伤害或患职业病而必须暂时停止其日常工作以接受相关的工伤医疗治疗时，在此过程中所享有的工资和福利待遇应保持不变，并由所在单位每月按时支付。其次，根据国际生活护理标准，对于生活完全无法自理者、生活大部分无法自理者以及生活部分能够自理的三种情况，将根据具体情况分别支付其生活护理费用。

一、工伤赔偿单位承担部分有多少

工伤赔偿中的企业承担部分具体额度是多少

劳动者因在工作中遭遇意外伤害或患职业病而必须暂时停止其日常工作以接受相关的工伤医疗治疗时，在此过程中所享有的工资和福利待遇应保持不变，并由所在单位每月按时支付。其次，根据国际生活护理标准，对于生活完全无法自理者、生活大部分无法自理者以及生活部分能够自理的三种情况，将根据具体情况分别支付其生活护理费用。该标准分别为统筹地区的上年度职工平均工资的50％、40％以及30％。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿单下来了多久收到钱

普通情况下，凡已按规定缴纳工伤保险的职工，当他们在工伤治疗康复之后，用人单位其实我们应当凭借其持有的《工伤鉴定报告》、定点医院所开具的医疗明细以及其他相关文件和资料，递交至当地社会保障部门进行工伤待遇申领工作。

通常来讲，这个过程自用人单位或劳动者发起申请之日开始计算，劳工管理部门将在15个工作日内对所有提交的材料进行详细核查与核实，随后于60个工作日内作出正式的工伤认定结果，并在20个工作日内将其送达到申请人手中，从而使他们能够顺利取得相应的工伤赔偿金。《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，其实可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、工伤赔偿单位不给钱怎么办

倘若您在遭遇工伤之后被用人单位拒绝支付相关赔偿款项，您其实可以依据法律法规采取如下步骤以保障自身合法权益：首先，您其实我们应当尝试与用人单位开展友好协商，明确指出其应该承担起的法律义务和赔偿责任。若经多次沟通协商后依然无法达成共识，那么您应毫不犹豫地选择申请劳动仲裁来寻求公正而有效的法律救济。劳动仲裁乃是一种具备法律约束力的争议解决方式。在提出仲裁申请之前，您需要准备齐全的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及与劳动合同有关的文件等等。如若对仲裁裁决结果仍感不满，您还可依法向当地人民法院提起诉讼。然而，请务必留意仲裁时效和诉讼时效的规定，以免因错过维权期限而导致权利受损。在此过程中，我们强烈我们的建议您妥善保存与工伤事故及其赔偿事宜相关的全部证据资料，以便于在后续维权行动中更加有力地捍卫自己的合法权益。

工伤赔偿责任中单位承担比例

员工因公受伤或患职业病需停工治疗时，单位需按月支付原工资和福利待遇。生活护理费用根据自理能力程度，参照统筹区域内上一年度职工月均工资的50%、40%或30%进行相应配给。

工伤赔偿哪部分由单位承担

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤赔偿哪部分由单位承担相关的法律方面知识。

一、工伤赔偿哪部分由单位承担

用人单位承担的工伤待遇项目：

1、住院伙食补助费。

2、转外地治疗的交通、食宿费。

3、停工留薪期内的工资福利及陪护。

4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金每级相差4个月，同时终止工伤保险关系。

伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金每级相差4个月，同时终止工伤保险关系。

二、哪些工伤保险待遇由工伤保险基金支付

工伤保险基金支付的待遇项目：

1、医疗待遇：

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用;辅助器具安装配置费用。

2、伤残待遇：

1一次性伤残补助金。一级至十级伤残职工一次性伤残补助金标准为24个月至6个月的本人工资每级相差两个月。

2伤残津贴。一级至四级伤残职工按月领取90%至75%的伤残津贴每级相差5%。

3护理费。伤残职工按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级，分别享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费。

3、工亡待遇：

1一次性工亡补助金。标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资具体标准为所在统筹地区规定的标准。

2丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3供养亲属抚恤金。符合供养条件的直系亲属按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。

工伤职工在住院治疗初一定要先行声明自己是工伤，需要进行工伤报销，并要求医院按照工伤条例中规定的药物和方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法的应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认，方可使用。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了工伤赔偿哪部分由单位承担的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，其实可以查看本站其他内容了解。

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