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公司解除劳动关系赔偿标准是什么

导读：公司解除劳动关系的赔偿得看具体解除原因哦。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是满了六年但没到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。总之，不同情况赔偿标准不一样，得具体分析。

一、公司解除劳动关系赔偿标准是什么

公司解除劳动合同的赔偿金额，应按解约原因具体分析。若因雇主违法，须按经济补偿双倍赔偿。经济补偿的计算基于员工服务年限，每满一年支付一个月工资；六个月至一年按一年计算，不足六个月则支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产不发工资员工该怎么办

若遇公司破产后仍拖欠工资之情况，员工可采取如下举措：

首先，员工务必与破产管理团队取得联系并按时申报债权。破产管理团队将会秉持公正公平原则，对每位员工的工资债权进行细致入微的登记与审查工作；

其次，员工亦可向当地劳动监察部门提出投诉申请，请求其介入调查并妥善处理相关事宜。从法律层面而言，依据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后，将按照以下顺序依次清偿：

（一）破产人所欠付的职工工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等款项；

（二）其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

（三）法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。因此，员工有责任也有权利积极维护自身的合法权益，通过合法途径追回属于自己的那份工资报酬。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产不给赔偿金怎么办理手续

当高空抛物导致人员受伤且无法寻找到责任方时，依据我国权威法律法规《中华人民共和国民法典》中的相关条款规定：严禁任何形式的高空抛物行为。从建筑物内抛出的物体或从建筑物高处摔落的物体对他人所产生的伤害，皆应由侵权行为人依法承担相应的侵权责任；若经过详细调查仍然难以确认具体的侵权行为人，除非能提交充分证据证明自身并非侵权行为人之外，由有可能成为加害方的建筑物使用者进行赔偿。在可能成为加害方的建筑物使用者进行了赔偿并取得追偿权之后，仍可向实际的侵权行为人进行全额追索。物业管理公司及其他建筑物管理者亦负有为前述规定之情形提供必要安全保障措施以避免此类事件再度发生之职责；若是未能实施上述各项必要的安全保障措施，则需依照相关法律规定承担未履行安全保障义务的侵权责任。对于前述第一款中所涉及的各类事故，公安机关及其他相关部门应依据法律程序予以迅速、妥善地调查处理；务求查清所有责任方及其所应承当的责任份额。在此类复杂情势之下，存在加害可能性的建筑物使用者在无法证明自身非侵权行为人的前提下，的确需要先行支付赔偿款项。

然而，请务必留意，此种责任分配方式仅属暂时性的解决方案。一旦日后查明并确定了真正的侵权行为人，那么已先行支付赔偿款项的建筑物使用人有权向前述行为人追讨之前所垫付的款项。

同时，如物业管理公司等建筑物管理者未能切实执行其安全保障职责，也须依法承担相应责任。公安机关及其他相关部门应积极采取行动，尽快展开全面调查，以期明确所有责任方及其应承担的责任份额。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司解除劳动关系的赔偿标准，需要根据具体的解除原因来确定。如果是用人单位违法解除劳动合同，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗

《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。

劳动关系的建立和解除都是非常重要的内容，当前社会我们可能会遇到劳动关系违法解除的情况，很多企业这样做是为了规避一些责任，但是殊不知解除劳动关系方面国家是有特殊规定的，违法解除劳动关系的话会受到一定的处罚，那违法解除劳动关系恢复劳动关系可不其实可以呢？

劳动关系违法解除的是其实可以要求恢复劳动关系的

《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。

通过该规定其实可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应赔偿另一方的损失。

其次，《劳动合同法》第48条规定中说明，员工是其实可以要求回复劳动关系的，如果不要求继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，所以劳动关系的恢复还要看个人的意愿。

企业解除劳动关系需要注意的问题

1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。否则，就会像本案中的用人单位一样，既要承担赔偿金责任，又要承担赔偿损失责任。

2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明解除行为的合法性；如果实在不能证明解除行为是合法的，则不能坐以待毙，而是要积极举证证明该岗位已经不存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续履行”的证明要求。

企业解除劳动关系都必须要有明确的理由，如果自身被企业违法解除劳动关系的话，一定要采用司法的手段来维护自身的权益，违法解除劳动关系恢复劳动关系虽说是其实可以的，但是最好还是选择要求赔偿，当然具体的要求赔偿还是恢复劳动关系和部分赔偿具体要看自身的选择。

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