导读：要是没签劳动合同就离职啦，那用人单位也得给你应得的工资哦。你其实可以找用人单位商量着给钱，如果商量不好，就去劳动监...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同走了工资怎么办

导读：要是没签劳动合同就离职啦，那用人单位也得给你应得的工资哦。你其实可以找用人单位商量着给钱，如果商量不好，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一般来说呀，只要你能拿出证据证明你跟用人单位有事实劳动关系，像工作证、工资条、考勤记录之类的，你就有权利要求拿到应得的劳动报酬呢。

一、没签劳动合同走了工资怎么办

在未签署正式劳动合同时选择离开工作岗位，雇主依旧需要按照法律规定向您支付相应的薪酬。在此过程中，您其实可以首先与相关公司负责人进行沟通协商，如若协商无果，可向当地劳动监督机构投诉或者提起劳动仲裁申诉。通常而言，只要您能够提供充足的证据来证实您和所在公司之间确实存在实际的劳资关系，例如工作证件、薪水发放凭证、考勤记录等，那么您便有权利依法索取相应的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同怀孕被辞退有补偿吗

在该种境况下，确实存在相应的经济补偿措施。雇主在劳动者孕期解除合约，构成了严重违反相关法律法规的不法行为。对于处于孕期阶段的女职工作为特殊群体，其应有的权益受到了法律明确的特别保护。而未能签署有效的劳动合同，同样是雇主方所犯下的过失之举。因此，您完全有权利向雇主提出索赔请求，其中包括未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及由于非法解除合同造成损失的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同辞职不给工资怎么赔偿

若您尚未签署雇佣合同并离职后仍未能得到相应报酬的话，您有权利向雇主索取所应得的薪资待遇，并且或许还有机会获得额外的赔偿。根据相关法律规定，自您被雇佣之日起超过一个月但不足一年的时间内，若雇主未能与您签订书面的劳动合同，那么他们就必须向您每月支付双倍的工资。此外，您还其实可以申请经济补偿金，这是按照您在该公司的工作年限来计算的，工作满一年后，每次递增一个月的基本工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果您没有签订劳动合同就离职，用人单位仍其实我们应当向您支付应得的工资。您其实可以与用人单位协商支付，如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，只要您能够证明您与用人单位存在事实劳动关系，比如工作证、工资条、考勤记录等，您就有权要求获得相应的劳动报酬。

没签劳动合同走了扣工资怎么办

没签劳动合同走了扣工资的，其实可以协商处理，也其实可以申请仲裁裁决处理，对于无法协商达成一致意见的，是其实可以起诉到法院来进行判决处理的，具体情况下其实可以根据实际的劳动合同条款内容而定。

1.协商和解

1协商达成一致，其实我们应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人其实我们应当履行。

2经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭其实可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。

2.调解

1调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数其实我们应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会其实可以在征得双方当事人同意后主动调解。

2调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。

A.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

B.双方当事人其实可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。

C.一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人其实可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会其实可以依据调解协议作出仲裁裁决。

3.仲裁

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

4.诉讼

劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，其实我们应当按照非终局裁决处理。

在发生劳动合同的争议和纠纷后，劳动者其实我们应当与用人单位首先进行协商处理，特别是对于相关事项的认定不清楚的，其实可以咨询律师来进行合法的界定，如果造成了严重的违法行为的，或者欺诈或者诈骗的还需要追究刑事责任。

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