导读：试用期辞退员工一般有这些标准哈。要是员工在试用期被证实没达到录用条件，那就能辞退；要是严重违反了用人单位的规章制度...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞退员工标准规定是什么

导读：试用期辞退员工一般有这些标准哈。要是员工在试用期被证实没达到录用条件，那就能辞退；要是严重违反了用人单位的规章制度，也其实可以；还有严重失职、为自己谋私利还让单位受重大损失的，以及被依法追究刑事责任的情况。要是单位以不符合录用条件为由辞退员工，就得有明确的录用条件、考核标准，并且得有证据能证明员工不符合这些条件才行。

一、试用期辞退员工标准规定是什么

试用期辞退合法性基准包括：核实员工是否符合职位要求；严处违反内部规章者；对失职、舞弊致重大损失者适用；涉及刑事犯罪者企业可解雇。以“不符合录用条件”辞退，需明确条件、考核标准及证据支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期辞退孕妇的赔偿标准是多少

雇主试用期内解除孕妇聘用关系属非法。孕妇可主张违约责任，按经济补偿标准两倍索赔。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，不满六个月付半月。如孕妇工作不到六个月，应得一月工资的违约赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期辞退孕妇有赔偿吗

一般来讲，在试用期内如若企业解雇了孕期妇女需承担相应赔偿责任。值得注意的是，处于实践中的用人单位在试用期阶段，不得仅仅因女子怀有身孕而做出解除劳动关系的决定。然而，如果在试用期间，相关女子被证实未能达到录用标准，那么该用人单位的决定便构成了非法终止劳动合同。对于此种情况下，作为孕期妇女，你有权利向用人单位提出赔偿请求，赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

试用期辞退员工的标准通常包括以下几种情况：员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。如果用人单位以不符合录用条件辞退员工，需要有明确的录用条件、考核标准和证据证明员工不符合这些条件。

辞退试用期员工补偿标准

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞退试用期员工补偿标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、辞退试用期员工补偿标准

1、用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。

2、试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期过了被辞退补偿标准是什么

试用期过了被辞退也不是都有补偿，只有属于无过失性辞退或者因为公司裁员、以及公司主体消灭被辞退的才有补偿，补偿标准如下：

一、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

二、员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果属于违法辞退的，则按照以上补偿标准双倍支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期因伤被辞退有补偿吗

劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因。

试用期因伤被辞退有补偿，试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的其实我们应当给予赔偿；

其次，单位依法其实我们应当在工伤事故发生后一个月内向社保局申请工伤认定，单位不申请的，劳动者其实可以在事故发生后一年内申请工伤认定。

《劳动合同法》第四十条第一款第二项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条第三项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

对于辞退试用期员工补偿标准的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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