导读：公司要是拖欠员工薪资呢，一般来说法人不用担责哦，因为这债务是公司的事儿，跟法人的人格化没啥关系。公司得自己独立承担...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司欠工资法人要承担责任吗

导读：公司要是拖欠员工薪资呢，一般来说法人不用担责哦，因为这债务是公司的事儿，跟法人的人格化没啥关系。公司得自己独立承担责任，法人不用为公司的债务操心。不过要是公司的法人变了，那新的法人就得承担原来公司的债务啦。就好比一个人原来欠的账，换了个人之后，新那个人就得把这账给接上。

一、公司欠工资法人要承担责任吗

通常情况下，法定代表人无需负担。公司债务这一术语在民法体系中的定义其实是将债务概念与公司两个词汇简单地结合起来，它主要是反映公司与其特定债权人之间存在的债权债务关系，其中涵盖了诸如公司贷款、应付账款以及未付款的采购项目等诸多方面。法人则是根据相关法律法规予以人格化的社会组织，它们依法拥有民事权利能力和民事行为能力，且其实可以独立享有民事权力并且承担相应的民事义务。

1.一般的原则是应由公司自行使用其自身的资产来履行负担，而不是责任落在法定代表人身上。

2.就公司本身来说，它具备着独立的人格特质，因此，如果法人代表仅仅只是以自然人身份出现的话，他们是无须对公司由此产生的债务负有责任的。

3.然而，当法人发生变更时，新任的法定代表人需承担原公司在更迭前所遗留下来的债务，这是不可规避的法律规定。

《中华人民共和国民法典》第六十条

法人以其全部财产独立承担民事责任。

第六十一条

依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

第六十二条

法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，其实可以向有过错的法定代表人追偿。

二、公司欠工资法人承担什么责任

在公司发生拖欠员工工资这一事件时，法定代表人所要承受的法律责任颇为繁重。

首先，法定代表人需要承担涉及民事方面的法律责任，即他们必须承担支付欠薪以及给予相应经济补偿等义务给公司员工。依照我国的《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于存在欠薪情况的用人单位，劳动行政部门有权责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付其差额部分；如逾期仍未支付，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者支付赔偿金。具体而言，该法规定了以下几种情况：

未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额地支付劳动者劳动报酬的。

其次，如果拖欠工资的情节较为严重，法定代表人甚至可能会面临被指控犯有拒不支付劳动报酬罪的风险，从而需承担刑事责任。总的来说，法定代表人对于公司拖欠员工工资的行为负有不可推卸的法律责任，他们应该积极采取措施，妥善处理好员工的工资问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、公司欠工资法人会上老赖名单吗

若企业因欠薪问题陷入困境，在特定情形之下，该公司的法人代表或将面临登上失信被执行人（俗称“老赖”）黑名单的风险。

根据相关法律法规，企业欠薪已然违背了社会公平正义原则，作为员工，有权依法通过劳动仲裁等法律手段维护自身合法权益，追回被拖欠的薪酬。一旦企业未按照胜诉法律文件所确认的义务按时履行支付薪酬的责任，则有可能被地方法院强制列为失信被执行人，进而影响其在出行、消费、贷款以及其他社交活动中的权益。

同时，法人代表还需负担起相应的法律责任。

《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条

被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院其实我们应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（四）违反财产报告制度的；（五）违反限制消费令的；（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。

公司拖欠员工薪资，法人通常不需承担责任，因为债务属于公司，与公司法人的人格化特征无关。公司独立承担责任，法人无需为公司债务负责。但如公司法人变更，新法人需承担原公司债务。

拖欠工资需要承担哪些责任

1、民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则其实可以责令企业加付赔偿金。3、如果拖欠工资情节严重，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》规定追究刑事责任。

一、拖欠工资需要承担哪些责任

承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。

1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，其实我们应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或免除处罚。

二、企业拖欠工资多久才算违法

我国《劳动法》规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

对单位无故拖欠员工工资的认定，首先要明确，这里单位拖欠工资一定是没有正当理由，若单位已经申请破产清算，在这种情况下可能出现拖延支付工资的情况，但此时就不能认定为单位无故拖欠员工工资。除此之外，我们也要知道，在约定的时间内单位没有支付员工工资，此时还不能构成法律意义上的拖欠工资，根据有关法律的规定，一般在自然月结束后，超过30日才支付工资的，那么才能认定为拖欠工资。

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