导读：要是公司把员工给开除了，可要是这种开除属于违法解除劳动合同呢，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除员工怎么补偿工资的

导读：要是公司把员工给开除了，可要是这种开除属于违法解除劳动合同呢，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金啦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准支付给劳动者。要是满了六个月但还不到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给劳动者半个月工资的经济补偿。不过呀，如果员工有严重违反公司规章制度之类的法定过错情形，被公司开除了，那公司就不用给补偿啦。

一、公司开除员工怎么补偿工资的

公司不当辞退员工属违法解除合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年补一月工资。不足一年按实际折算。员工因法定过错被解雇，公司无需补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司开除员工要赔偿多久

企业解雇员工的赔偿责任和期限由解雇原因和情况决定。若违法解除劳动合同，按工作年限赔偿，每满一年赔两个月工资。工作不足半年赔一个月工资，超过半年不满一年赔两个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司开除员工拖欠工资怎么办

公司解雇员工拒付工资违法。先与企业协商，要回工资。协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁不满可向法院起诉。过程中保存好劳动合同、工资单据、工作记录等证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果公司开除员工属于违法解除劳动合同，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被开除，则公司无需支付补偿。

开除员工补偿几个月工资发放完

用人单位解除员工合同的赔偿需根据具体情况来判断。如果是非法解除，那就要按经济补偿标准的两倍来赔偿。经济补偿则根据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

一、开除员工补偿几个月工资发放完

关于用人单位解除员工合同所需承担的赔偿问题，需依据特定情形加以判定。

若该行为被认定为非法解除劳动合同，则用人单位其实我们应当向相关当事人支付相应的赔偿款项，具体金额应以经济补偿标准的两倍为准。

至于经济补偿方面，其计算方式主要取决于劳动者在用人单位服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿；

对于服务时间超过六个月但不足一年的，将按照一年的标准进行计算；

而对于服务时间未达六个月的，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除员工补偿金怎么算

1.计算经济赔偿金的标准为每满一个周年即支付相当于一月工资之额的金额作为补偿费用;

2.若劳动期限在六个月及其以上但不足以达到一整年时，按实际周年长度计算所得之数;

若劳动期限未达六个月者，则仅能获得相当于半个月工资之额的赔偿款;

3.法律明确提出，劳动者因疾病或其他原因而需要进行治疗并终末期病愈之后，无法再继续履行原来的职务，同时亦无法胜任用人单位重新安排之任所。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、开除员工补偿几个月工资

依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，对于员工被公司解聘的补偿情况，须依据具体的背景和事实进行判断。若用人单位在未依法履行法律程序的前提下解除劳动合同，即构成违法解除，此时，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。关于经济补偿的计算方式，我们将根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准作为补偿。在此基础上，若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；反之，若劳动者的工作时间不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，那么用人单位在解除劳动合同时，便无需向其支付任何形式的补偿。请您务必注意，此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

用人单位解除员工合同的赔偿依情形判定。若非法解除，按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资；超六月不满一年按一年算；不满六月付半月工资。

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