导读：要是员工是被逼着离职的，而用人单位有过错，像没按照合同给劳动保护或劳动条件啦，没按时足额给劳动报酬之类的，那员工就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工被迫离职如何赔偿补偿金

导读：要是员工是被逼着离职的，而用人单位有过错，像没按照合同给劳动保护或劳动条件啦，没按时足额给劳动报酬之类的，那员工就能拿到经济补偿。这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作了六年多但不满七年，就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、员工被迫离职如何赔偿补偿金

若用人单位有过错，如未提供劳动保护、劳动环境或未按时足额发薪酬，被迫辞职的员工有权获经济补偿。补偿数额依工龄，每满一年给一月薪，满六个月至一年按一年算，不满六个月给半月薪。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工被迫离职如何举证

员工被迫辞职的证明材料可多方面收集。如公司未按合同提供劳动保护或环境恶劣，未按时足额付薪，规章制度违法侵权，未经协商擅自修改劳动合同关键条款，如调岗、变更工作地点等，这些均可作证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、员工被迫离职如何赔偿n 1

员工被迫合法离职，符合法规雇主应给经济补偿“n”。雇主未提前 30 日书面通知解除合同，须额外付 1 个月薪水“ 1”。导致合法离职因素如劳动保障、工资、社保等缺失，员工有权争取补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

员工被迫离职，如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工其实可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被迫辞职有劳动补偿金吗

有补偿。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动补偿金其实也就是法律中规定的经济补偿金，一般在解除劳动合同的时候由用人单位支付给劳动者，但并不是所有解除劳动合同的情况下都需要进行支付。那实践中要是员工被迫辞职的话，此时有劳动补偿金吗?律图小编马上为你做详细解答。

一、员工被迫辞职有劳动补偿金吗

劳动合同签订后，经协商其实可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的，其实我们应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。

二、试用期解除合同有什么限制

试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。在立法征求意见过程中，有的我们的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。

为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。

本身要是员工是自己主动辞职的，那此时是不能要求单位支付劳动补偿金。但要是属于被迫辞职的话，那就其实可以依据《劳动合同法》等法律的规定，向用人单位所要经济补偿金了。当然，如果在这方面产生了纠纷的话，此时其实可以采取法律手段来维权。

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