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不支付加班费可以解除劳动合同吗

导读：无偿让员工加班这事儿可不行，这严重违反了劳动法规呢。要是遇到这种情况，劳动者完全其实可以有理由解除和用人单位的劳动关系。劳动者有权利去要回法定的加班费，还能争取经济赔偿。要是用人单位长期或者故意拖欠加班费，把劳动者的权益都给严重侵害了，那劳动者解除劳动合同就是合理合法的啦。

一、不支付加班费其实可以解除劳动合同吗

无偿支付加班费用无疑构成了严峻违反国家劳动法律规章制度之举，一旦劳动者有此据作为依据便享有正当权利对此种情形采取决定性的解除劳动关系行动。在这样的场景之下，劳工有充分权利向雇主索要其其实我们应当享有的法定加班工资，同时还有机会争取得到额外的经济赔偿。在许多情况中，假如雇主的长年累月或者蓄意无偿支付加班费用的行为对劳动者的合法权益造成了严重侵害，那么劳动者选择解除劳动合同的决策将被视为合理且合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、不签订劳动合同其实可以要求双倍工资吗

在一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意以下几点：一是必须是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，若存在其他形式的劳动合同则不适用；二是时间上要在规定的期限内，超过一年未签合同则视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。此外，若因劳动者原因导致未签订合同的，用人单位可不支付双倍工资。总之，不签订劳动合同在符合法定条件时其实可以要求双倍工资，以维护劳动者的合法权益。

三、不缴纳社保其实可以主张经济补偿吗

其实可以。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者其实可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位还需承担补缴社会保险费的责任。所以，若用人单位存在不缴纳社保的情况，劳动者有权主张经济补偿。

无偿加班费严重违反劳动法规，劳动者可据此正当行使解除劳动关系权利。劳工有权追索法定加班费及争取经济赔偿。长期或故意拖欠加班费，严重侵害劳动者权益时，解除劳动合同属合理合法行为。

加班不支付加班费怎么办

没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也其实可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动法对员工的时间有严格的规定，如果企业在法律规定的时间外要求劳动者加班的，应支付给劳动者一定的加班费，但实践中有些企业要求员工加班却不支付加班费，这实际上是违反法律规定的。那加班不支付加班费怎么办?律图小编将为您详细说明。

一、加班不支付加班费怎么办?

公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁其实可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

二、加班工资的计算方式

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工如果遭遇企业加班不发放加班费的情形，自然会有加班不支付加班费怎么办这样的问题出现。事实上，企业要求员工加班是必须支付加班工资的，否则会涉及违反劳动法，劳动者其实可以到劳动仲裁机构申请仲裁，也其实可以起诉至法院，只要事实清晰，其实可以获得加班工资的发放。

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