导读：提前解除劳动合同的赔偿金得依据解除原因定。要是用人单位违法解除，劳动者每干满一年，就得给两个月工资当赔偿金。要是没...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提前解除劳动合同赔偿金怎么算

导读：提前解除劳动合同的赔偿金得依据解除原因定。要是用人单位违法解除，劳动者每干满一年，就得给两个月工资当赔偿金。要是没干满半年，就按半个月工资算；干满半年不满一年，就按一个月工资算。要是劳动者自己主动辞职，并且单位没啥错，通常是没有赔偿金的。

一、提前解除劳动合同赔偿金怎么算

提前解除劳动合同的赔款数额依解除原因而定。若用人单位违法解除，劳动者每服务一年赔两个月工资，不足半年赔半个月工资，半年至一年赔一个月工资。若劳动者主动离职且单位无过错，一般无需支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、提前离职公司应支付多少赔偿金

提前离职公司是否支付赔偿金，需视具体情况而定。若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由提前离职的，可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者无正当理由提前离职给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。一般以公司实际损失为限，但公司需举证证明损失的具体数额。

总之，提前离职的赔偿金问题较为复杂，需根据具体情况结合相关法律法规来确定。

三、提前解除劳动合同经济补偿怎么定

提前解除劳动合同的经济补偿通常根据劳动者在用人单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者工作了5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么其经济补偿为5×5000=25000元。

提前解除劳动合同的赔偿金计算，要根据解除的原因来确定。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作年限每满一年，应支付两个月工资作为赔偿金。工作年限不满半年的，按半个月工资计算；满半年不满一年的，按一个月工资计算。如果是劳动者主动辞职且单位无过错，一般没有赔偿金。

提前解除劳动合同算不算违约

提前终止劳动合同的合规性要看具体情况。如果用人单位依法解除无法胜任或有过错的劳动者的合同，那就是合法的。相反，如果没有合法理由终止合同，那就是违约。劳动者提前终止合同，如果不符合法律条件（比如没有提前通知），也可能构成违约。

一、提前解除劳动合同算不算违约

关于提前终止劳动合同行为是否合规的判定需因实际情况的不同而有所差异。假如，用人单位根据相关法律法规的规定，对于无法胜任工作或者存在重大过错的劳动者依法解除劳动合同，此时这种行为通常其实可以被视为合法行为，并不构成违约。然而，若用人单位在没有合法合理理由的前提下宣布提前终结劳动关系，这样的行为便有可能被认定为违约行为。对于作为劳动者一方，若他们选择提前终止劳动合同，但是他们的行为并未符合法律所规定的条件，例如未能按照法定程序提前通知用人单位等，那么他们同样可能会被认为是违约行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、提前解除劳动合同赔偿标准是什么

在个体劳动者与企业签订的劳动合同有效期期间，若公司出于任意原因决定单方解除劳动合同时，将视作违反法律法规解除此项劳动合同。

针对这一情况，公司需向受影响的员工支付2倍于经济补偿金额的赔偿费用。

若针对此类情形，公司未能提前30日告知相关劳动者，则应额外支付给他们一个月的薪资作为替代通知金。

然而，若劳动者存在有违《劳动合同法》第39条所述之情形，那么用人单位在提出解除劳动关系时，将无需支付任何形式的经济补偿金，且亦无须提前以书面形式通知该劳动者关于解约事宜。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六被依法追究刑事责任的。

三、提前解除劳动合同的法律规定

关于劳动合同的提前终止，主要分为劳动者单方提出以及用人单位单方决定两种不同的情形。

就劳动者而言，如事先想与用人单位解除劳动合同，则必须提前至少30天向用人单位递交书面通告方可生效；而在试用期阶段，劳动者只需提前3个工作日告知用人单位便能实现合同的解约。

然而，如果是由于用人单位未能按照已签订的劳动合同所约定的内容为员工提供适当的劳动保护措施或相关劳动环境、或是未能按时且足额地支付员工应得的薪资福利待遇等原因导致员工希望提前解除劳动关系时，那么他们其实可以选择随时与用人单位进行协商并签订协议达成提前解除的目的。

而在用人单位这一侧，他们享有对员工试用期表现进行考核的权利，如果发现员工并不符合用人单位在招聘时所设定的录取条件、甚至于在工作过程中严重违反公司内部规章制度等行为，则其实可以提前与其解除劳动合同。

不过，用人单位在行使这种权利时需要准备充足的证据加以佐证，并且严格遵循法定程序来进行，否则就有可能被认为是非法的解除方式，面临着承担相应法律责任的风险。

最终，无论在哪种情况下，无论是劳动者还是用人单位，都应该严格遵守法律法规所规定的条件和流程去操作，以避免可能出现的纠纷和冲突。

提前终止劳动合同的合规性因实际情况而异。若用人单位依法解除无法胜任或有过错的劳动者合同，则为合法。反之，无合法理由终止则为违约。劳动者提前终止合同若不符合法律条件（如未提前通知），同样可能构成违约。

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