导读：辞职后，劳动合同就自动解除啦，不用再去办什么解除手续呢。要是想解除的话，就得提前做好交接的准备啦，用人单位会帮忙办...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职劳动合同要解除吗

导读：辞职后，劳动合同就自动解除啦，不用再去办什么解除手续呢。要是想解除的话，就得提前做好交接的准备啦，用人单位会帮忙办理社会保险金转移的。员工不用亲自跑去原公司解除合同，不过得保持联系，让流程顺利进行，这样才能保障双方的权益哦。

一、离职劳动合同要解除吗

解除劳动合同是否必须涉及离职流程

在离职以后，并不需要进一步解除已签订的劳动合同。若劳动者已经向所在单位递交了书面辞呈且经得批准，则意味着原有的劳动合同已经终止。

因此，劳动者无需额外采取任何行动去解除原本的劳动关系。然而，对于劳动合同的解除，劳动者需要将在职务上的各项任务进行妥善的交接，并且用人单位也需要按照法律规定为劳动者办理社会保险费用的转移。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同；

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同；

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的;

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（4）用人单位被依法宣告破产的;

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

二、离职经济补偿如何进行计算

离职经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在公司工作5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么其离职经济补偿为5×8000=40000元。

三、离职竞业限制协议要签订吗

离职竞业限制协议是否要签订需视具体情况而定。若你从事的工作涉及到商业秘密、知识产权等敏感信息，签订竞业限制协议可在一定期限内限制你到竞争企业工作，保护原用人单位的利益，此时签订有其必要性。但该协议也会对离职后你的就业选择产生一定限制，可能影响你后续的收入。若你的工作性质无需接触此类敏感信息，签订与否可与用人单位协商。一般来说，协议应明确竞业限制的范围、地域、期限等内容，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予你经济补偿。若协议约定不合理或未给予补偿，你可主张该协议无效。总之，要综合考虑自身情况和利益后决定是否签订。

辞职后，劳动合同自动解除，无需再办理解除手续。如需解除，应提前做好交接准备，用人单位会协助办理社会保险金转移。员工无需亲自前往原公司解除合同，但应保持沟通确保流程顺畅，保障双方权益。

自动离职解除劳动合同吗

自动并不会离职解除劳动合同的。一般劳动者离职是需要走离职手续的，如果不办理的情况下是是属于擅自离职的一种行为，劳动者属于违反了法律，那么用人单位其实可以自动解除与劳动者之间的劳动关系，且不需要支付任何的经济赔偿金。

一、自动离职解除劳动合同吗

自动离职不会自动解除劳动合同的。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位其实可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、劳动合同怎样解除劳动合同的解除方式是什么

一、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

二、劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又其实可以分为预告解除和即时解除。

三、用人单位单方解除劳动合同

概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

1 概要

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

2适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退

1概要

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才其实可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资其实我们应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

用人单位其实我们应当支付劳动者经济补偿。

2适用类型

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

注意以上每个条件之间的先后顺序关系

3、经济性裁员

1概要

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员，用人单位其实我们应当支付劳动者经济补偿金。

2适用情形

依照规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3裁员时应优先留用的人员

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

与本单位订立的;

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

4裁员后重新招录的限制

用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5经济性裁员的例外

从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

劳动合同是没有自动解除的说法，解除劳动合同的形式有协议解除、法定解除和约定解除。劳动者没有走正规程序离职的情况下，若给企业带来严重的经济损失，企业是有权利要求劳动者承担相应的法律责任，进行经济赔偿。

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