导读：解除劳动合同的实际终止日期得按照企业开的“劳动合同解除证明”去认定。要是企业打算解雇员工、终止劳动关系，那得在合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一方解除劳动合同

导读：解除劳动合同的实际终止日期得按照企业开的“劳动合同解除证明”去认定。要是企业打算解雇员工、终止劳动关系，那得在合同正式解除或终止之后，给出具体的“解除或终止劳动合同证明”。这样能明确解除劳动合同的具体时间节点，避免后续可能出现的纠纷，确保双方的权益都能得到保障。

一、一方解除劳动合同,解除时间如何认定

解除劳动合同的一方，其解除行为的实际终止日期如何进行科学认定？

根据我国相关法律规定，关于判定已撤销劳动合同的实际生效日期的问题，应主要依据企业所开具的书面证明——即“劳动合同解除证明”进行判断。

此外，若企业决定解雇并终止与劳动者之间的劳动关系时，则需在劳动合同的正式解除或终止后，向其提供一份详细的书面资料——即“解除或者终止劳动合同的证明”。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、一方解除劳动合同后经济补偿如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、一方提出辞职，辞职生效时间怎样确定

一般来说，劳动者提出辞职，以书面形式通知用人单位时辞职生效。在试用期内，提前3日通知用人单位；转正后，提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若双方对辞职生效时间有特殊约定，应按照约定执行。同时，要注意保留辞职通知等相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。总之，辞职生效时间主要依据法律规定和双方约定来确定。

解除劳动合同的实际终止日期，应依据企业开具的“劳动合同解除证明”来科学认定。当企业决定解雇员工并终止劳动关系时，需在合同正式解除或终止后，提供详细的“解除或终止劳动合同证明”。

如何确认劳动关系解除时间

1、解除劳动关系的日期其实可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，2、如果劳动者没有办理离职手续自离的，其实可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。

员工和单位的劳动关系的存在与解除完全取决于双方各自的意愿，如果单位趁着劳动合同到期就不想再继续聘用该员工的，那自然他们之间受法律保护的关系就消灭了。但离职员工想要领取补偿金就必须要先知道离职的时间，那么如何确认劳动关系解除时间呢?

一、如何确认劳动关系解除时间?

解除时间的确定一般取决于解除通知的方式，实践中解除通知的方式有两种：一种是劳动者直接通知用人单位的解除方式，另一种是劳动者通过提起仲裁或诉讼要求解除的方式。前一种方式由于是法律明定的方式，因此解除时间比较容易确定。但后一种方式由于法律未明确规定，因此解除时间确定起来比较困难，这体现在一方面实务中对劳动者是否其实可以通过提起仲裁或诉讼进行解除的通知本就认识不一，另一方面即使在肯定的主张者当中也存在着不同的观点。

依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限、办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位其实我们应当依法承担赔偿责任。

依上述规定，劳动者与用人单位劳动合同期满或签订解除劳动合同的协议后，因单位业务繁忙，双方未及时办理离职手续，劳动者继续在单位工作的，应视为当事双方续订了劳动合同。

依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定：“在劳动者履行了有关义务，终止、解除劳动合同时，用人单位其实我们应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险和失业登记，求职登记的凭证。”因此，劳动合同的解除其实我们应当履行一定的法律手续，在解除合同的法定手续未履行或未履行完毕前，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然有效存在，在此间发生工伤、生病或其他意外，除非劳动者有《劳动法》25条规定的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的以及被依法追究刑事责任等情况外，用人单位仍然要承担相应的责任，不得解除劳动合同。

阅读完上述关于“如何确定劳动关系解除时间”的相关内容，相信大家都找到了答案。实际上根据员工不同的离职方式，关系解除时间也会发生改变。另外，劳动关系解除时间直接关系到员工工作时间的长短和工资多少，并且间接的影响了员工能够拿到多少的经济补偿金。

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