导读：解除劳动合同的办理地点和方式得看具体情形。要是双方商量好了要解除，一般就在用人单位的人力资源部办手续。要是用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同去哪办理

导读：解除劳动合同的办理地点和方式得看具体情形。要是双方商量好了要解除，一般就在用人单位的人力资源部办手续。要是用人单位单方面解除，那就得在他们内部按规定流程来弄。要是有劳动争议了，可能就得去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。解除劳动合同的时候，双方得把工作交接好，把工资算清楚，还有经济补偿之类的问题也得妥善处理好。

一、解除劳动合同去哪办理

解除劳动合同依实际情况定场所和方法。协商解除在用人单位人力部门办手续，单位单方终止按内部规定。有纠纷去劳动仲裁委。解除时双方要处理好工作交接、薪资结算和经济补偿等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同年终奖算平均工资吗

解除劳务合同时，年终奖通常算劳动者总工资一部分。但是否纳入平均工资计算受公司薪资政策、发放条件和计算方法等影响。若年终奖依工作表现和时长发放，计算平均工资时应纳入。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

三、解除劳动合同月工资怎么算

终止雇佣关系时的月薪包括基础工资、津贴、补贴、加班工资等。通常以离职前 12 个月平均工资计算，工作不足 12 个月按实际月数调整。但病假、产假期间工资计算可能不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同的办理地点和方式取决于具体情况。如果是双方协商一致解除，通常在用人单位的人力资源部门办理相关手续。如果是用人单位单方面解除，也在其内部按照规定流程进行。如果存在劳动争议，可能需要到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在解除劳动合同时，双方其实我们应当妥善处理工作交接、工资结算、经济补偿等问题。

解除劳动合同去哪办理

解除劳动合同，场所和方法得根据实际情况来定。要是双方协商解除，就在用人单位的人力部门办手续。要是单位单方面终止合同，那就得按照单位内部的规定来办。要是双方有纠纷，就去劳动仲裁委解决。解除劳动合同时，双方得把工作交接、薪资结算和经济补偿这些事情处理好。

一、解除劳动合同去哪办理

关于如何妥善解决并结束劳动合同这一事项，具体实施的场所以及方法则需依赖实际情况而定。

倘若相关事宜业经由双方共同协商同意后解除，那么通常情况下应该在用人单位所设的人力资源管理部门办理相应的相关手续；

若是由于用人单位单方面决定而终止劳动合同，则同样其实我们应当遵循其内部既有的规定流程进行相关操作。

若在处置过程中存在劳动纠纷争议，则可能必须前往所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

在解除劳动合同时，双方都应尽职尽责地妥善处理好工作交接、薪资结算以及经济补偿等诸多问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除劳动合同依实际情况定场所和方法。协商解除在用人单位人力部门办手续，单位单方终止按内部规定。有纠纷去劳动仲裁委。解除时双方要处理好工作交接、薪资结算和经济补偿等。

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