导读：当员工辞职后遇到欠薪情况，首先要试着跟雇主聊聊，争取和平解决这事。要是聊了没结果，就得赶紧去当地的劳动仲裁机构申请...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职后拖欠工资怎么办

导读：当员工辞职后遇到欠薪情况，首先要试着跟雇主聊聊，争取和平解决这事。要是聊了没结果，就得赶紧去当地的劳动仲裁机构申请仲裁，找法律援助。等仲裁结果出来，如果雇主还是不付钱，员工其实可以拿着仲裁书到法院去起诉，让法院强制雇主给钱。在这个过程中，员工一定要把相关证据留好，像工资条、劳动合同之类的，这样才能更好地维护自己的权益。

一、辞职后拖欠工资怎么办

辞职后如遇欠薪问题如何处理

涉及员工在离职后遭遇雇主拖欠薪资问题时，一般的处置步骤包括以下几个方面：

首先，当遭遇拖欠工资的用人单位时，其实可以及时与其进行沟通和协商，以期解决问题；

其次，如果前述途径无效，其实可以向所在地区的劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁请求，寻求法律援助，依法追讨薪酬；

再者，若仲裁结果出来之后，单位依然未按照裁决文书履行相关义务，那么申请人可凭借该仲裁书向法庭提起诉讼，并要求对方实行强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、辞职后社保未缴该如何处理

若辞职后社保未缴，可采取以下措施。首先，与原单位沟通，要求其补缴未缴纳的社保费用。原单位有义务为员工补缴社保，这是其法定责任。若原单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促单位补缴。其次，个人其实可以灵活就业人员身份继续缴纳社保，可选择缴纳养老保险和医疗保险等，具体缴纳方式和标准各地有所不同。在办理灵活就业社保时，需携带相关资料到当地社保经办机构办理参保手续。总之，要及时维护自身社保权益，确保社保的连续性，以免影响日后的养老、医疗等保障。

三、辞职后未发工资申请劳动仲裁可行吗

可行。劳动者辞职后，用人单位未按时足额支付工资的，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。还需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动仲裁委员会在受理后会进行审理，若确属用人单位未发工资的情况，会裁决用人单位支付工资及相应的经济补偿。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

面对辞职后的欠薪问题，员工应先尝试与雇主沟通，寻求和平解决。若沟通无果，其实可以及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律援助。仲裁结果出来后，若雇主仍不履行支付义务，员工可依据仲裁书向法院提起诉讼，要求强制执行。在此过程中，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。

辞职后拖欠工资怎么办

拖欠工资，你其实可以到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动监察投诉，也其实可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬。

一般情况下，劳动者辞职了，那么单位就应该在一定的时间内结清与该劳动者的社保费用、工资、加班费等等。但是实践中有的单位却大肆拖欠已经辞职的劳动者的工资。那么这种情况下该怎么办呢？律图为您做具体分析。

一、拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?

1.劳动局

2.劳动仲裁委

二、拖欠工资劳动法规定：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。

第86条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方其实我们应当承担赔偿责任。

第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第92条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

第93条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人其实我们应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第94条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

第95条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

无论劳动者是否在职，用人单位都其实我们应当按照约定的时间支付其全额的工资报酬，否则的话就视为拖欠工资的情况，此时就要承担赔偿责任。如果你在的单位拖欠你工资的话，你其实可以通过法律途径进行解决，必要时还其实可以委托律图网站的专业律师来帮助你处理。

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