导读：无固定期限的劳动合同可不能随便就给解除咯。通常来讲呀，用人单位要是想解除这类合同，那可得有法定的理由呢，像劳动者严...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限劳动合同能随便解除吗

导读：无固定期限的劳动合同可不能随便就给解除咯。通常来讲呀，用人单位要是想解除这类合同，那可得有法定的理由呢，像劳动者严重违反单位的规章制度啦，或者被依法追究刑事责任之类的情况。而劳动者要解除无固定期限劳动合同呢，提前通知下用人单位就成，但在有些特定情况下，那可能也得承担相应的责任哟。总之呢，解除无固定期限劳动合同必须得符合法律规定的条件和程序，可不能随意乱来。

一、无固定期限劳动合同能随便解除吗

无固定期限劳动合同不能随意解除或终止。雇主解除需有法定理由，如劳动者严重违规等。劳动者可提前告知解除，但特定情形可能担责。总之，雇主和劳动者解除时都要守法依规按程序操作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、无固定期限劳动合同其实可以辞退吗

满足法定情形，无固定期限劳动合同可解除。如劳动者严重违规、有重大过错致单位重大损失，单位有权解除但要举证。单位因经营困境等经济因素裁员，也可解除部分劳动关系，但要依法依规。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、无固定期限劳动合同怎么解除合同

无固定期限劳动合同解除方式有：协商解除；劳动者提前三十日书面通知离职；劳动者严重违规，用人单位可解除；用人单位遇法定情况如破产、经营困难等可依法解除。但用人单位解除需合规合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

无固定期限劳动合同不能随便解除。一般来说，用人单位解除无固定期限劳动合同，需要有法定的理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。劳动者解除无固定期限劳动合同，提前通知用人单位即可，但在某些情况下也可能需要承担相应责任。总之，解除无固定期限劳动合同要符合法律规定的条件和程序。

无固定期限的劳动合同能否随便解除

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与无固定期限的劳动合同能否随便解除相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、无固定期限的劳动合同能否随便解除

无固定期限的劳动合同不能随便解除，无固定期限劳动合同其实可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都其实可以单方面解除无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者在签订劳动合同时其实可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时，劳动合同解除。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、劳动者能否单方解除劳动合同

劳动者其实可以单方面解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因以下情形致使劳动合同无效的；

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、派遣是不是其实可以签无固定期限劳动合同

虽然《劳动合同法》规定，劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是只要派遣单位与被派遣劳动者协商一致；

是其实可以直接签订无固定期限劳动合同的，没有违反法律禁止性规定，更没有侵害劳动者利益，双方真实意思表示，理应合法有效。

1、用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条

规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到无固定期限的劳动合同能否随便解除的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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