导读：我们今天说的是劳动纠纷官司。这个一般的起诉时限，是从你自己觉得或者应该知道你的权利受到了侵害那天开始算的，总共算下...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议诉讼期限多少年以上

导读：我们今天说的是劳动纠纷官司。这个一般的起诉时限，是从你自己觉得或者应该知道你的权利受到了侵害那天开始算的，总共算下来只有一年。但是如果在你和用人单位的劳动关系还没结束的时候，因为工资没结清而闹矛盾，那么你去打官司的话就不用担心这一年的时间限制。不过，要是你们的劳动关系已经结束了，那你就要在一年之内赶紧去法院提起诉讼。

一、劳动争议诉讼期限多少年以上

就劳动争议诉讼方面而言，通常情况下，诉讼期限为自合法权益受到损害的当事人了解到或其实我们应当知晓自己的权益受到了侵害之日算起满一整年后截止。

然而，在劳动关系持续存在的过程中，出现因拖欠员工薪酬导致的争议问题时，员工若选择申请仲裁，则无须遵循一年仲裁时效期的限制。当然，如果劳动关系已经宣告终止，那么公民应该在该劳动关系终止生效后的一年内，向法院提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

二、劳动争议诉讼阶段怎样举证

在涉及劳动争议的法律案件中，举证责任的分配应依据各方当事人所提出的具体主张而定。

1.若主张劳动关系已经建立，其实我们应当提供充分的劳动合同或是有关薪资领取情况等方面的证据加以证明;

2.若声称已经解除了劳动关系，则需为相关解除劳动关系的确切证据做出阐述。

3.如存在当事方由于客观原因无法自行搜集到有效证据的情况，可向人民法院申请协助进行调查取证。

根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第64条之规定，当事人对于自身所主张的事项具有提供证据的明确义务。

对于那些由于专业性较强或技术含量颇高，从而使得当事人及其代理律师也难以独立搜集的证据，或人民法院认为审理案件过程中所必需的关键证据，人民法院均会予以积极收集。

同时，人民法院还应严格遵循法律程序，从全方位、多角度地对证据进行深入细致且客观公正的审查与核实工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议诉讼时效怎么判

关于劳动争议诉讼时效的设定，通常规定为一年期限。这一时间自当事人得知或应该明白自己所享有的权益遭到侵害的那一刻开始算起。然而，在少数特殊情形之下，诉讼时效可能会发生中断或者是暂时停止的情况。比如，当当事人向雇主提出申诉、向相关部门寻求权利保护以及对方当事人表示愿意履行相应义务等等，这些行为都将导致诉讼时效的中断，并且从中断的那一刻起，诉讼时效将会重新开始计算。倘若由于不可抗拒的外部因素等客观原因，使得当事人无法行使其权利，那么诉讼时效也会因此而暂停，直到暂停的原因消失之后，诉讼时效才会再次启动并开始计算。对于具体劳动争议诉讼时效的判断，需要根据实际情况进行深入细致的分析和研究。如果您正面临着具体的劳动争议事例，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的帮助，以便得到更为精准的法律我们的建议。

在劳动争议诉讼中，诉讼期限通常从当事人知晓或其实我们应当知晓其合法权益受损之日起算，一年后截止。这意味着，如果员工或雇主在一年内未对劳动争议提起诉讼，其将失去通过法律途径维护自身权益的机会。因此，了解并及时行使诉讼权利，对于保护自身合法权益至关重要。

劳动争议诉讼期限是多久

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动争议诉讼期限是多久问题带来帮助。

一、劳动争议诉讼期限是多久

劳动争议的仲裁期限是一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日算起；如果当事人对仲裁庭作出的裁决不服的，诉讼期限是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁期限，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁期限期间重新计算。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议仲裁的时间有多久

劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁期限，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁期限期间重新计算。

《劳动争议调解仲裁》第二十七条

劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁期限，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁期限期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限期间申请仲裁的，仲裁期限中止。从中止期限的原因消除之日起，仲裁期限期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议中的诉讼期限是如何规定的

劳动争议的诉讼期限是自自收到仲裁裁决书之日起的十五日。

对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，只有对劳动仲裁结果不服的时候才能提起劳动诉讼。

由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。

劳动仲裁的期限是一年，仲裁期限期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动争议诉讼期限是多久的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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