导读：提交辞呈后，如果公司无缘无故扣你的薪水，那就是违法的行为。只要你按照正规的离职流程，提前通知公司并完成了工作交接，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职要扣钱怎么办

导读：提交辞呈后，如果公司无缘无故扣你的薪水，那就是违法的行为。只要你按照正规的离职流程，提前通知公司并完成了工作交接，公司就没有权利扣你的薪水。你其实可以先去找公司的人力资源部门（HR），跟他们沟通一下扣薪的原因和依据是什么。如果他们给出的理由不充分，你就其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

一、辞职要扣钱怎么办

若您在提交辞呈之时，公司竟然毫无缘由地扣除工资，那么这样的行为无疑是违法的。通常而言，只要您遵循正当的离职程序，提前向所在单位发出通知，并顺利完成工作交接事宜，那么公司便无权以此为由扣除您的薪资。在此情况下，您首先其实我们应当与公司的人力资源部门进行沟通，以明确了解其扣除工资的具体原因及相关法律依据。倘若公司所提出的理由并不充足，那么您有权向当地劳动监察部门进行投诉，或通过申请劳动仲裁的方式来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职后工资扣除事宜如何处理

劳动者辞职后，工资扣除事宜需根据具体情况判断。若因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

若用人单位无正当理由扣除工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自身权益。同时，要注意法律规定的扣除工资的条件和程序，确保用人单位的扣除行为合法合规。

三、辞职后公司扣钱的法律规定是什么

公司在员工辞职后扣钱通常需符合法律规定。若因员工未办结工作交接等给公司造成损失，公司可从工资中扣除相应部分，但扣除金额不得超过员工当月工资的20%且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司无正当理由扣钱，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁一般应在受理之日起45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。员工需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便维护自身合法权益。

提交辞呈后，公司无故扣薪属违法。按正规离职流程通知并完成交接，公司无权扣薪。我们的建议先与HR沟通扣薪原因及依据。若理由不充分，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

试用期辞职扣钱怎么办

试用期内离职，遇到公司扣工资的情况，这通常是不合法的。您其实可以提前通知公司，终止劳动合同，公司没有权利无故扣工资。除非您因为过失，给公司造成了实际的经济损失，否则公司没有权利要求您赔偿。即使要赔偿，赔偿额度也必须在当月工资的20%以内。

一、试用期辞职扣钱怎么办

若您在试用期间选择离职，却遭到了克扣薪资的情况，那么通常来说，此举是不符合法定准则的。在试用期这段时间里，作为劳动者的您拥有提前通知用人单位终止劳动合同的权利。用人单位并无权任意扣除您的薪资。

然而，除非您在工作过程中为单位带来了实际的经济损失，并且该损失是由您个人的过失所引发的，否则单位便无法向您提出赔偿要求。即便如此，赔偿金额也不得超出您当月工资的20%。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退赔偿多少钱合适

在员工处于试用期内被辞退时，其是否应该得到赔偿以及赔偿数额的确定，须视具体情形进行分析。倘若雇主能够提供充分证据证明该员工在试用期内未能达到公司所设定的录用标准，那么他们便其实可以依法无偿解聘该员工。然而，如果雇主无法提供有效证据来支持自己的观点，那么这将构成对劳动合同的非法解除。在此种情况下，员工有权要求获得赔偿金，其标准为经济补偿的双倍。经济补偿的计算方式是根据劳动者在当前用人单位的服务年限来决定的，对于服务期限不足六个月的劳动者，应给予其半个月工资的经济补偿。以员工月薪为 5000 元、工作未满六个月为例，非法解雇的赔偿金应为 5000 元；若工作已满六个月，赔偿金则应为 10000 元。值得注意的是，这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。

试用期内离职遇薪资克扣，通常违法。您有权提前通知终止合同，雇主无权无故扣薪。除非您因过失造成单位实际经济损失，否则无权被要求赔偿。即便有赔偿，额度也须限于当月薪资的20%以内。

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