导读：公司要是在这些状况下调岗降薪就是合法的啦。像员工因为生病或者不是工伤，过了医疗期之后呢，没法再胜任原来的工作啦，或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司什么情况可以调岗降薪合法吗

导读：公司要是在这些状况下调岗降薪就是合法的啦。像员工因为生病或者不是工伤，过了医疗期之后呢，没法再胜任原来的工作啦，或者是没法达到新安排的工作要求啦；再有就是双方商量好了，员工同意改变薪酬标准，并且也得到公司批准啦。只要是在这些情形下，公司就有权利去调整员工的薪酬哦。

一、公司什么情况其实可以调岗降薪合法吗

公司在何种情形下其实可以实施调岗降薪行为，以及此举是否合法

当遇到以下特定情况时，企业有权对员工实施降薪措施

1、当劳动者患有疾病或遭受工伤，并且根据法规要求的医疗期结束之后无法继续胜任原来所在岗位的工作，或者无法顺利胜任由雇主重新安排的其他职位；

2、劳动者与用人单位经过充分商讨和民主决策，达成共识共同决定对报酬进行调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司什么情况下其实可以开除员工不用赔偿的

若公司在以下特定情形下解除与员工的雇佣关系而无需承担经济补偿金责任，这些具体事项包括但不限于：在员工试用期内证实其未能达到录用标准；员工存在严重违反企业内部规范制度行为；员工因过失或违法行为导致对公司造成重大损害；员工在法律程序中被判定需要为其罪行负责；以及员工通过欺骗、威逼恐吓等手段，或是利用他人的弱点使公司在不真实且不自愿的状态下签订或更改劳动协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、公司什么情况下开除员工需要赔偿

企业单方面解除劳动合同需向员工支付赔偿金的情况有：无正当理由解雇；解雇医疗期内、孕期等特殊时期的员工；解雇在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工。企业解雇未守法，如未提前告知、未按流程操作，也需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司在以下情况下调岗降薪属合法：员工因病或非工伤在医疗期后不能胜任原工作，或无法满足新部署的工作要求；双方协商一致，员工同意变更薪酬标准并得到公司批准。在这些情况下，公司有权调整员工薪酬。

在什么情况下调岗降薪才算合法

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和在什么情况下调岗降薪才算合法相关的法律规定。

在下列情况下调岗降薪才算合法：用人单位与劳动者协商达成一致；双方采用了书面的形式；均在合同上签字盖章；且变更后的劳动合同文本双方都各执一份。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

怀孕降职调岗降薪不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其实可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才其实可以调岗。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了在什么情况下调岗降薪才算合法的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，其实可以查看本站其他内容了解。

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