导读：用人单位要是没理由把员工给辞退了，那得给员工支付双倍的法定经济补偿金。这个补偿是根据员工的工龄来计算的，每满一年呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单方面辞退赔偿标准是什么

导读：用人单位要是没理由把员工给辞退了，那得给员工支付双倍的法定经济补偿金。这个补偿是根据员工的工龄来计算的，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但没满一年，就按一年算，要是不满六个月呢，就支付半个月的工资。这里说的月工资呢，是合同解除前的十二个月的平均工资。

一、单方面辞退赔偿标准是什么

若有用人单位采取不合法的方式辞退员工，根据现行法律规定，应向被辞退的员工支付相应的赔偿金，其数额相当于法定经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的具体计算方法，则需依据劳动者在该用人单位的实际工作年限进行衡量。即每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准进行计算；反之，如工作时间未达到六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

值得注意的是，此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单方面辞退经济补偿金如何计算

经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工工作了5年，月平均工资为8000元，所在地区上年度职工月平均工资为5000元，那么他的经济补偿金为5×8000=40000元。

三、单方面解除劳动合同赔偿标准是多少

单方面解除劳动合同的赔偿标准需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者因自身原因主动提出解除劳动合同，通常无赔偿。需注意，具体赔偿数额可能因地区、行业等因素而有所差异。

用人单位非法辞退员工，应支付双倍法定经济补偿金。补偿按工龄计，每满一年支付一月工资，满六个月按一年算，不足六个月付半月工资。月工资为合同解除前十二个月平均工资。

公司单方面辞退流程

公司辞退员工时，需书面通知员工，明确原因和法律依据，并向内部监管机构汇报。 若存在违法或违规行为，监管部门会要求纠正。 公司会采纳我们的建议并反馈结果。 流程结束后，需在15个工作日内完成信息录入和社保转移。 如有经济赔偿，需在员工完成工作交接后立即支付。 所有合同需妥善保存两年以上，以备查证。

一、公司单方面辞退流程

公司中止合同流程：

首先，需以书面形式向员工发出中止说明，阐明公司中止原因以及相关法律依据。

接着，向公司内部监管机构汇报情况。

如有任何违法行为或违规行为，内部监管部门有权要求纠正。

公司会充分考虑监管团队的我们的建议，向其反馈处理结果。

同时，公司需在提交流程结束后的十五个工作日内为员工完成信息录入与社保转移。

如法律规定公司须给予经济赔偿，则应于员工完成工作交接后立即支付。

最后，所有已签定或终止的合同都要妥善保管两年以上，以便随时检阅核实。《劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司单方面解除合同怎么处理

公司单方面解除合同，除劳动者有过错以外，单位其实我们应当支付经济补偿，如果单位违法解除劳动合同的，其实我们应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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