导读：你们公司没经过员工同意就给改职啦，这可是违反劳动法的哟。当初签的劳动合同里都写得明明白白的岗位职责呢，你们这么擅自...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司变更岗位违背了劳动法吗怎么处理

导读：你们公司没经过员工同意就给改职啦，这可是违反劳动法的哟。当初签的劳动合同里都写得明明白白的岗位职责呢，你们这么擅自变更，那可就侵害到员工的权益啦。我我们的建议员工呢，先去找公司好好沟通一下，把自己的立场表达清楚。要是沟通没效果，就其实可以去找工会帮忙。要是情况实在严重，那就得向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁啦，一定要维护好自己的合法权益哦。

一、公司变更岗位违背了劳动法吗怎么处理

若贵司在未征得员工同意的前提下擅自更改其职位，这无疑是违反劳动法律法规的行为。通常而言，劳动合同会明确规定双方当事人的工作职责及岗位，而公司单方擅自变更可能会侵犯到员工的合法权益。在此种情形之下，我们的建议员工首先尝试与贵公司进行积极有效的沟通交流，阐明自身对此事的立场以及期望。若未能得到满意的答复，可考虑向贵司工会组织反馈相关情况，寻求援助支持。倘若以上措施仍然无法妥善处理该问题，那么员工有权向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司变更岗位违背了劳动法吗怎么赔偿

若贵司在未征得劳动者许可的前提下擅自调整其岗位职务，这恐将触犯中华人民共和国劳动法律法规。在此种状况下，我们需要审视此次变动是否符合合理性的要求及必要因素。倘若变动缺乏充分且合乎情理的依据，并给劳动者带来了负面影响，那么劳动者有权利予以拒绝。通常来说，企业其实我们应当根据劳动者在本单位的实际服务年限，以每满一年支付一个月工资的方式向劳动者支付相应的经济补偿金。对于服务期限不足六个月的劳动者，企业也需按规定向其支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司变更后债权债务的承担情况有哪些

企业变更调整往往包含着诸如整合、分离及其他形式的变动。当企业经历合并的变革时，各参与方间的既有债权和负债义务将由整体变革后依然存在或着重设立的企业来继承接手。而在企业发生分裂之变时，其分立之前所积累的债务责任则需交由各个独立之后的企业实行混合连带的偿还责任，但这并不影响企业在分立前所与债权人针对债务清偿事宜进行的书面协议中所制定的特殊规定。

《中华人民共和国民法典》第六十七条

法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。

法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

贵司未经员工同意改职，违反劳动法。劳动合同明确岗位职责，擅自变更侵害员工权益。我们的建议员工先与公司沟通表达立场。无果可求助工会，必要时向劳动监察投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。

公司随意变更岗位职称违法吗

企业要是随意调整员工的职务级别，这可容易触犯法律红线啊！正常的调整得有明确的事实依据，还得遵循法律程序。要是没经过员工同意，企业单方面就变更，这可能会侵犯员工的合法权益，还违背了雇佣合同里对职位和职责的明确约定。企业可得尊重合同精神，保证所有变更都合法合规，维护员工的正当权益啊！

一、公司随意变更岗位职称违法吗

企业擅自更改员工职务级别普遍是不符合法律规定的。在常规情况下，职位级别调整应具备充分的事实依据并严格依照法律法规进行操作。若未经员工同意，擅自单方决定修改，可能对员工应有的权益造成侵害。这种行为明显违反了雇佣合同中有关工作职责及职位级别的承诺条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司随意变更劳动合同能吗

1.劳动合同变动，即是在签订合同之后，还没有完成时，双方对于部分已经列出的条款进行修订、补充或是废弃的决定。

2.一旦签署，劳动合同即具法律约束力。

双方需严格遵守合同中所规定的义务。

然而，生活中的实际情况往往很难完全安排妥当。

面对这些问题以及客观环境的改变，我们可能需要重新评估和调整合同内容。

为此，《劳动合同法》给了更多空间，允许依照法定条件和程序进行相应的更改。

3.通常来说，如果双方协商一致的话，劳动合同的任何内容都其实可以被改变。

而且在《劳动合同法》第四十条第三款中也有提到，若签订时的条件发生了重大改变，使得合同难以执行或可能导致权利义务失衡，同样也是其实可以修改或终止的法定理由之一。

在此种情况下，雇主其实可以在提前三十天告知员工并加上相应补偿金后解除劳动合同。

此外，调整合同内容必需通过书面方式进行，且前后两版的合同档须由双方分别持有。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司随意变更岗位怎么处理

在处理公司擅自变更职位这一违反《劳动合同法》的问题时，首要步骤就是详细查阅你所签订的劳动合同中对于工作岗位所做出的明确规定。如果合同已经事先明确了工作岗位并且并未取得您本人的同意即被擅自改变，那么您完全有权利予以拒绝。接下来，需要细心收集相关的证据资料，例如变更通知、与上级领导的沟通过程记录等等。您其实可以尝试与公司进行友好协商，明确表达出自己的立场以及合理的诉求。倘若协商无果，您也其实可以向公司内部的工会组织反映这个情况，请求他们提供必要的援助。或者，您还其实可以向劳动监督管理部门进行投诉，依法请求他们对此事展开深入调查核实。假如以上措施仍然未能解决问题，您还其实可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，要求公司恢复原有职位或者以其他方式提供相关的经济赔偿。总而言之，在保障个人权益方面，务必要采取合法合理的手段。

企业擅自调整员工职务级别，往往触犯法律红线。正常调整需基于明确事实，遵循法律程序。未获员工同意而单方面变更，可能侵犯其合法权益，违背雇佣合同中对职位及职责的明确约定。企业应尊重合同精神，确保所有变更合法合规，维护员工正当权益。

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