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深圳无固定期限劳动合同的签订条件有哪些

导读：我国法律明确规定了无固定期限劳动合同的签订条件。其一，连续工作满十年的其实可以签订；其二，初次实行劳动合同制度或者国企改制后重新签订劳动合同，连续工作十年并且距离退休不足十年的能签；其三，连续两次签订固定期限合同，劳动者没有违约行为，在续签时有权选择签订无固定期限合同；其四，从用工之日起超过一年还没有签订书面合同的，就视为已经签订了无固定期限劳动合同。

一、深圳无固定期限劳动合同的签订条件有哪些

根据我国相关法律法规的规定，无固定期限劳动合同所具备的签订条件其实可以归纳为以下几个方面：

首先，当劳动者在同一家用人单位连续工作满了十年及以上者，符合签署无固定期限劳动合同的资格；

其次，如果用人单位初次实行劳动合同制度，又或者是国有企业进行改制后重新签订劳动合同，而在此过程中，若劳动者仍在原用人单位连续工作达到了十年并且距离法定退休年龄还不足十年的话，同样也有资格签署无固定期限劳动合同；再者，如果用人单位已经连续两次与劳动者签订了固定期限的劳动合同，而且在这期间，劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何违约情况，那么在再次进行劳动合同续签时，就有权利选择签署无固定期限劳动合同；最后一种情况，如果用人单位自用工之日起超过一年仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，那么在这种情况下，我们其实可以视作用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、深圳签订无固定期限劳动合同需满足哪些条件

在深圳签订无固定期限劳动合同需满足以下条件：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。满足上述条件之一，用人单位就其实我们应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，劳动者可依法主张权益。

三、深圳经济补偿金的计算标准是什么？

在深圳，经济补偿金的计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，计算经济补偿金时，要准确确定工作年限和月工资等相关数据。

我国法律规定，无固定期限劳动合同签订条件：连续工作满十年；初实行劳动合同制度或国企改制后重签，连续工作十年且距退休不足十年；连续两次签固定期限合同且劳动者无违约，续签时有权选择；用工之日起超一年未签书面合同，视为已签。

深圳无固定期限合同被辞退怎么赔偿

无固定期限劳动合同员工被辞退其实可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工其实可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。

一、深圳无固定期限合同被辞退怎么赔偿

无固定期限劳动合同员工被辞退其实可以有以下处理方式，

1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，无固定期限员工就其实可以要求企业撤销决定，恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的，但能不能行得通，完全看企业是否需要，或者衡量得失后决定。

2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按《劳动合同法》规定，必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N 1，那么无固定期限员工就是2倍的N 1，最长补偿一年12个月的个人工资，或者是当地社会平均收入。

3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工其实可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。劳动仲裁部门设在当地人社局，是专门处理劳动纠纷的，比找法院起诉更为合适，而且人社部门也有保护劳动者权益的义务，如果诉求合理，且有充分的证据，在劳动仲裁部门的干预下，获得正当的权益，是非常容易的。

二、劳动合同无固定期限是临时工吗？

劳动合同无固定期限签订的主体并不是临时工。

临时工现在通常是劳务工，无固定期限合同工就是合同工，只是没有约定合同期限。

办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。 合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位其实我们应当承担的义务都由你单位来承担

劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务,

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位其实我们应当承担的义务都由你单位来承担 。

劳务工临时工：劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付。

工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的。如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,其实我们应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

正式员工：根据《劳动法》，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同2～6年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退包括企业效益等。

非正式工和合同工：所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司或皮包公司签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。

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