导读：按照咱国家的法律哈，雇主要是私自扣员工的劳动报酬，或者把员工的钱挪作他用，那可就是违法的行为啦。员工要是碰到这种情...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工离职用人单位扣押工资怎么办

导读：按照咱国家的法律哈，雇主要是私自扣员工的劳动报酬，或者把员工的钱挪作他用，那可就是违法的行为啦。员工要是碰到这种情况呢，一开始其实可以试着跟雇主好好商量，让雇主把该给的钱给了。要是商量不拢，那就其实可以去劳动监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会起诉。雇主得按照合同和法律的规定，按时足额地给员工发工资。员工离职的时候，雇主得把所有的工资款项一次性结算清楚并支付给员工。

一、员工离职用人单位扣押工资怎么办

依照我国相关法律法规之规定，雇主未经员工同意擅自克扣和挪用员工劳动报酬的行为属于明文禁止的违法行为。在此情况下，员工有权首先尝试通过与雇主进行友好协商，请求其尽快履行支付义务。若协商无果，则可向当地劳动监察机构进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。作为雇主，必须严格遵守劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定，按时、足额地向员工支付劳动报酬。当员工选择辞职离开公司之际，雇主有责任在正式解除或终止劳动合同时，一次性将所有工资款项结算清楚并予以支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、员工离职经济补偿如何依法计算

员工离职经济补偿通常根据其在单位的工作年限计算。一般每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资标准为劳动者离职前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作5年8个月，其离职前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。则该员工的经济补偿为6个月工资，即48000元（8000×6）。

三、员工被辞退用人单位应如何支付工资

用人单位辞退员工时，应在解除劳动关系之日起一次性付清员工工资。若工资支付周期届满，遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付。若因用人单位原因致使未及时支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

具体而言，工资应按照劳动合同约定的标准和期限支付，包括基本工资、津贴、补贴等。如果用人单位未依法支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

依据我国法律，雇主擅自克扣和挪用员工劳动报酬属违法行为。员工可先尝试与雇主友好协商，要求履行支付义务。协商不成，可向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。雇主应遵守合同及法律规定，按时足额支付劳动报酬。员工离职时，雇主应一次性结算并支付所有工资款项。

单位能扣押员工档案吗

按照法律规定，如果劳动者从用人单位离职，单位其实我们应当在其离职后的15日内办理档案转移手续，否则将会面临罚款。劳动者的档案和社会保险关系事关劳动者再就业及相关社会福利。扣押档案行为是一种严重的违法、侵权行为。

劳动者没有达到约定的服务年限，用人单位是否有权扣押档案?

按照法律规定，如果劳动者从用人单位离职，单位其实我们应当在其离职后的15日内办理档案转移手续，否则将会面临罚款。

现实生活中，经常发生用人单位为了限制劳动者跳槽，或者以与劳动者有其他未决纠纷为由拒不转移相关档案、社保等行为，这种做法违反了法律有关规定。

劳动者的档案和社会保险关系事关劳动者再就业及相关社会福利。扣押档案行为是一种严重的违法、侵权行为。

所以，用人单位其实我们应当学法、懂法，遵守劳动法相关法律规定，不要侵害劳动者的合法权益，否则其实我们应当承担相应的法律后果。

法律规定：《劳动合同法》

第五十条用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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