导读：离职时全额扣薪这种行为是不合法的，非常不妥。除非雇主和你协商后，确定你给他们造成了经过核实的财务损失，并且是因为你...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果辞职了扣完我工资怎么办

导读：离职时全额扣薪这种行为是不合法的，非常不妥。除非雇主和你协商后，确定你给他们造成了经过核实的财务损失，并且是因为你个人的原因导致的，不然雇主没有权利扣除你全部的薪资。要是遇到不合理的扣薪情况，你其实可以按照法律规定向雇主索要合理的解释，并且依据相关的法律条款来保护自己的权益。

一、如果辞职了扣完我工资怎么办

在这种情况下，显而易见这是非法的行为。离职阶段扣除全部薪酬实属不恰当之举。通常来讲，未经协商或证明您在工作期间对所在用人单位造成财政损失，以及该损失源于由您个人因素导致以外，用人单位不得擅自对您的薪酬进行全额扣除。若是其无理由地将您的薪资全部扣除，您完全有权利向用人单位提出合理的解释及相关法律依据。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、辞职后公司扣完工资合法吗？

一般情况下，公司扣完员工工资是不合法的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣工资。

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果公司扣完工资的行为无合法依据，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。劳动者也其实可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、如果被辞退了扣除全部工资怎么办

若被辞退后扣除全部工资，这可能涉及违法。根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时需足额支付劳动者应得的工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求其支付被扣除的工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资条等相关证据，以证明用人单位的违法行为及自己的劳动权益。劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决，维护劳动者的合法权益。

显然，离职时全额扣薪属非法行为，不当至极。除非经协商确认您给雇主带来经核实的财政损失且系个人原因，否则雇主无权扣减全额薪资。若遇无理扣薪，您可依法向雇主索求合理解释，并援引相关法律条款维护自身权益。

如果签完劳动合同可以随时辞职吗

签完劳动合同之后是不能进行随便辞职的，如果是在试用期内，必须提前三天向用人单位提出辞职。如果员工已经转正，那么劳动者必须提前一个月向用人单位提出自己的辞职申请。

一、签完劳动合同其实可以随时辞职吗?

劳动者与公司签订劳动合同后是不其实可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就其实可以解除劳动关系。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动者其实可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知也就是通俗说的辞职信、辞职报告，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁解决。

二、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

依照我国《合同法》的相关规定，如果用人单位并未违背合同上的相关内容，或者有违法行为的话，劳动者必须提前一个月向用人单位提出辞职申请。否则用人单位在招聘新的员工或者是在员工离职期间造成的损失，其实可以由离职员工进行赔偿。

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