导读：如果雇主故意不跟劳动者签订劳动合同，那劳动者就其实可以去劳动管理部门进行投诉哦。因为按照规定，用人单位得从第二个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

故意不签订劳动合同怎么办

导读：如果雇主故意不跟劳动者签订劳动合同，那劳动者就其实可以去劳动管理部门进行投诉哦。因为按照规定，用人单位得从第二个月起，给劳动者支付双倍工资当作违约赔偿呢。要是已经有劳动关系存在了，但是却没及时签书面合同，那用人单位就得在一个月之内把合同签好啦。

一、故意不签订劳动合同怎么办

劳动者故意拒签劳动合同的应对措施

在未签署劳动合同时，劳动者可依法律规定向当地劳动行政部门进行投诉举报。作为对此类情形的规制措施之一，用人单位其实我们应当从第二个月开始，按照双倍工资标准为员工支付薪资报酬。根据我国相关法规，无论是何种形式的招工方式，只要用人单位从劳动者入职之日起就与其建立了合法的劳动关系。如果劳动者已经和用人单位确立了劳动关系，但双方并未能在同一时间内递交书面的劳动合同书，则用人单位必须在内外之后一个月以内，积极与劳动者办理书面劳动合同的签订事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、故意不签订劳动合同需承担什么责任

故意不签订劳动合同，用人单位需承担以下责任：

若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位支付从应签订劳动合同之日起至满一年期间的二倍工资，并可主张经济补偿。同时，未依法签订劳动合同可能导致劳动纠纷时，用人单位在举证方面处于不利地位，难以维护自身权益。所以，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免因故意不签而承担法律责任。

三、故意不缴纳社保企业该如何处罚

企业故意不缴纳社保，可受到以下处罚。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，企业还需承担赔偿责任，包括劳动者因无法享受社保待遇而产生的医疗费用、养老金损失等。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保并承担相应责任。劳动监察部门会依法进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。

雇主故意不签订劳动合同的情况 若用人机构未按规定签订劳务合同，劳动者可向劳动管理部门投诉。用人单位应从第二个月开始支付双倍工资作为违约赔偿。已建立劳动关系但未及时签订书面合同的，用人单位应在一个月内签署合同。

签订劳动合同注意事项

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签订劳动合同注意事项的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位其实可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就其实可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见。求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容权利与义务必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

个人单位和劳动者在建立劳动关系以后，必须要签订劳动合同，劳动合同在签订的时候需要符合法律的规范性，一般情况下不能够和劳动者约定违约金，除非用人单位有存在培训服务或者是竞业限制约定的情况下，才其实可以约定违约金。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于签订劳动合同注意事项的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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