导读：《民法典》规定，员工在工作过程中让别人受了伤，老板得赔钱。要是员工故意或者犯错很严重导致了损害，那员工就得和老板一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

民法典雇员致人损害雇主责任的规定是什么

导读：《民法典》规定，员工在工作过程中让别人受了伤，老板得赔钱。要是员工故意或者犯错很严重导致了损害，那员工就得和老板一起承担连带责任。老板赔了钱之后，其实可以找员工要回来。简单来说就是，大多数时候老板要为员工的行为负责，但要是员工故意或者犯了大错，老板赔了钱之后就能找员工要回来。

一、民法典雇员致人损害雇主责任的规定是什么

根据《中华人民共和国民法典》之规定，雇员若于履行其受雇工作过程中导致他人造成伤害的，雇主须对此负有赔偿义务。然而当雇员系出于有意或者严重过失而导致他人损害时，他应被要求与雇主共同承担连带赔偿责任。在此种情形下，雇主在承担了连带赔偿责任之后，仍可向雇员进行追偿。这就意味着，在大多数情况下，雇主需为雇员的侵权行为承担法律责任，但是若雇员存在故意或重大过失，雇主在完成赔偿义务之后，仍然享有向雇员追索的权利。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、民法典雇员致人损害规定是什么

当受雇员工在执行其职责范围内的工作时造成他人损害的情况下，雇主有义务为此承担相应的赔偿责任。然而，若该员工是出于有意或重大过失而导致此种后果发生，则应相应地和雇主共同承受向受害者实行的连带赔偿责任。如果雇主由于承受了上述连带赔偿责任，他有权向该员工进行追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

三、民法典雇员受伤雇主的责任承担情况有哪些

依据《中华人民共和国民法典》中的明确规定，雇员在所有受雇进行工作的过程中所遭受到的人身伤害，都应该由对应的雇主来承担起赔偿的法律责任。然而，若雇员在其行为中有故意或重大过失的情况出现，雇主就其实可以合法地作出减轻甚至免除部分赔偿责任的决定。举个例子来说，当某雇员在工作过程中违反了相关的安全操作规范并因此而受伤时，雇主所应承担的责任或许会相应地得到减轻。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》规定，雇员在履行工作时导致他人伤害，雇主需赔偿。但雇员有意或严重过失导致损害时，应与雇主共同承担连带责任。雇主赔偿后可向雇员追偿。即雇主多为雇员行为负责，但雇员故意或重大过失时，雇主赔偿后可追偿。

雇员致人损害雇主应该如何赔偿

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇员致人损害雇主应该如何赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、雇员致人损害雇主应该如何赔偿

雇员致人损害雇主应该赔偿如下：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。以上为《民法典》规定，其他规定或司法解释与本规定不一致的其实我们应当以本规定为准。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、雇员致人损害的由谁承担赔偿责任

员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

三、雇员致人损害的怎么承担赔偿责任

员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到雇员致人损害雇主应该如何赔偿的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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