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随意调换岗位违法吗

导读：企业要是没经过劳动者同意就擅自把岗位给变了，那可就是违法行为啦。这是因为它违背了劳动法律法规里关于劳动合同变更的那些规定呢。按照法律来讲呀，调动员工的职务那可是修改劳动合同的核心条款呢，得经过劳动者同意才行。所以说呢，要是没经过劳动者同意就随便改变他们的工作岗位和职责，原则上就得被看成是无效的行为啦。

一、随意调换岗位违法吗

违法行为中是否包括任意变更岗位？

在未得到劳动者明确同意的情况下，企业擅自变更员工职务的行为，已明确触犯了我国的劳动法律法规。需要注意的是，“调动员工职务”实则属于大幅度修改或调整劳动合同的核心条款，企业方其实我们应当在实施该等调整前，事先取得劳动者的充分认可。否则，所以不经劳动者同意便擅自改变其工作岗位和职责的决定，原则上应被视为无效行为。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、随意变更劳动合同约定岗位合法吗

随意变更劳动合同约定岗位通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更劳动合同，应经双方协商一致，且采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，随意变更岗位，可能构成违约，劳动者有权拒绝。但在某些特定情况下，如用人单位生产经营发生重大变化等，且对劳动报酬和劳动条件等未作不利变更的，经过协商后变更岗位是合法的。所以，用人单位不能随意变更劳动合同约定岗位，应遵循法律规定和合同约定，保障劳动者的合法权益。

三、随意调整工作地点违法吗

一般情况下，随意调整工作地点是否违法需根据具体情况判断。若劳动合同中有明确约定工作地点，用人单位未经劳动者同意随意调整，可能构成违约，劳动者有权拒绝。若劳动合同未明确约定工作地点，用人单位基于合理经营需要且对劳动者权益无实质性不利影响进行调整，通常不违法。但调整应遵循合理原则，比如距离不能过远、工作条件不能明显变差等。若调整导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。总之，不能一概而论地说随意调整工作地点违法，要结合具体合同约定及实际情况来确定。

企业未经劳动者同意擅自变更岗位属于违法行为，因为这违反了劳动法律法规中关于劳动合同变更的规定。 根据法律规定，调动员工职务属于修改劳动合同核心条款，需经劳动者同意。因此，未经劳动者同意擅自改变其工作岗位和职责原则上应视为无效行为。

随意调岗违法吗

用人单位实施调岗需综合多种因素，依据《劳动合同法》，需与劳动者协商一致。员工无法继续从事原工作或培训后仍不胜任时，用人单位可依法调岗。调岗需书面确认，违反规定时劳动者可终止合同并索赔。因此，用人单位在调岗上需遵循法律，与劳动者沟通，确保双方理解和同意，避免陷入法律纠纷。

一、随意调岗违法吗

用人单位能否实施任意调岗的决定，应综合考虑诸多因素方能做出。按照我国现行《劳动合同法》中的明确界定，用人单位与劳动者建立起协商一致的机制，乃是进行合法调岗的必要前置条件。倘若两者之间无法达到共识，那么用人单位在未征得员工同意的前提下，擅自更改其工作职位，这往往被视为失效之举。

然而，在特定情形之下，例如当员工因患病或是由于非工伤的原因导致治愈期届满后无法继续从事原定工作，在此种情况下用人单位便可依法进行职务上的调动。

另外，若劳动者在本职工作中表现欠佳，经用人单位提供专门培训后仍无法胜任，则用人单位亦有权启动调岗程序。

值得注意的是，对劳动合同条款的任何修改，都应该以书面形式予以确认，并且，修改完毕的劳动合同文本需由用人单位及劳动者各自持有一份留存。当用人单位在未经所有当事人充分协商或者缺少合理依据的情况下擅自实施调岗措施时，将有可能违犯我国《劳动合同法》相关规定。在这样的情况下，当事人是具有终止劳动合同，并向用人单位索取相应的经济赔偿金等权益的。据此得出结论，用人单位在调岗问题上并不享有漫无边际的自由权，而需与劳动者保持沟通交流，确保得到他们的理解和赞同，只有在具备法定需要此类行为的特殊场合，人才不至陷入困境。

《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、随意调岗其实可以劳动仲裁吗

在雇佣关系中，用人单位通常无法无缘无故地对职位进行改变或调整。这种行为在雇佣双方签订了详细的劳动合同后，已经通过合同条款得到明确规定，公司有责任认真履行合同中的义务。

如果公司出于某种客观原因确需调整岗位，那么公司有必要与员工展开协商程序。如双方未能就调整达成共识，随即，需由公司承担举证责任，公开证明其调整岗位的合法性、合理性。这即是现行规范所规定的原则。若公司强行调岗导致员工权益受损，此时，作为被侵权方，员工有权终止合同并索求经济赔偿。具体看来，赔偿金额应该是依据员工在本单位的工作年限来确定的，即每满一年给予一个月工资的赔偿金，不足一年者按照一年来算；而低于半年的，则应给予半个月的工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

雇佣机构在进行岗位调动的实践中需充分考虑诸多要素，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规所规定的原则，必须先征得劳动者的共识当劳动者因各种原因无法维持原先的工作职责或是经过培训后依然不能胜任现有职位的情况下，雇主有权依照该项法律法规进行适当的岗位变动然而，这种岗位变动需要以书面形式做出明确确认，否则一旦出现违规行为，劳动者将有权立即解除与其之间的合约关系，并且提出相关赔偿要求显然，雇主在作出这样的岗位调动决策前，需要严格遵守相关法律法规的规定，与劳动者保持有效的沟通，以便确保双方都能够理解并认可这项决策只有这样，才能尽可能地规避潜在的法律纠纷风险

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