导读：若公司没给离职证明，咱能向当地劳动争议仲裁部门去申请。按照《劳动合同法》第五十条，得让公司出具相关证明。这法律规定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不出具离职证明怎么办

导读：若公司没给离职证明，咱能向当地劳动争议仲裁部门去申请。按照《劳动合同法》第五十条，得让公司出具相关证明。这法律规定，在解雇或终止劳务关系时，公司得提供明确书面证明，并且15天内要办理档案和社会保险转移手续。像职务变动、自动离职这类情况，公司也得在一个月内把个人档案交给新单位或者户口所在地的劳动或人事部门。

一、公司不出具离职证明怎么办

公司未提供离职证明的应对策略

若公司未能提供离职证明文件，您可尝试向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该机构协助出具相关证明。在此，请注意《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位必须在与员工解除或终止劳动合同后，及时出具相应的证明文件，并在15天之内为员工办理档案以及社会保险关系转移手续。

另外，无论劳动者因何种原因出差、辞职、自愿解除劳动合同或是被公司开除、辞退等情况，其原所在单位均有义务在一个月之内将其档案转递给其新的工作单位，或转至户籍所在地的街道劳动保障服务中心或组织人事管理部门保管。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、公司拒绝开具离职证明该如何处理

若公司拒绝开具离职证明，你可采取以下措施：首先，与公司进行友好沟通，明确告知其开具离职证明的法律义务及拒绝开具可能带来的法律后果，如影响你后续就业等。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期开具离职证明。若公司仍拒不履行，劳动监察部门可对其进行处罚。此外，你还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司开具离职证明并承担相应责任。依据《劳动合同法》规定，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、公司未缴纳社保如何维权？

若公司未缴纳社保，可采取以下措施维权。首先，与公司沟通，要求其补缴社保并承担相应责任。若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查核实，责令其补缴社保。如公司仍不履行，可申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）以及未缴纳社保的证据。仲裁裁决生效后，公司仍未补缴，可向法院申请强制执行。此外，劳动者也可直接向社保经办机构投诉，要求社保经办机构责令公司补缴社保。在维权过程中，要注意保留相关证据，如与公司沟通的记录、工资单等，以维护自身合法权益。

若公司未提供离职证明，可向当地劳动争议仲裁部门申请，依据《劳动合同法》第五十条，要求公司出具相关证明。该法规定，解雇或终止劳务关系时，公司需提供明确的书面证明，并在15日内办理档案和社会保险转移手续。对于职务变动、自动离职等情况，公司也需在一个月内将个人档案转交给新单位或户口所在地的劳动或人事部门。

离职时公司不出具离职证明违法不

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。

一、离职时公司不出具离职证明违法不

违法。

员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。

公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。

虽然我国劳动法对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位，劳动者即其实可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据合同法的规定，合同的权利义务终止后，当事人其实我们应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

而对于劳动合同当事人而言，劳动合同结束后，各自亦负有相应的附随义务。对此，劳动合同法明确规定，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

法律依据：

《劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、公司不给开离职证明怎么办?

公司不给开离职证明，劳动者其实可以采取下列措施：

1、到劳动行政部门举报;

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

综上可知，用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的，此时劳动者其实可以先和用人单位进行协商，指出不给离职证明的不合法不合理，如果无法协商解决，其实可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

公司不出具离职证明怎么办相关拓展阅读

离职时公司不出具离职证明违法不

... 导读：若公司没给离职证明，咱能向当地劳动争议仲裁部门去申请。按照《劳动合同法》第五十条，得让公司出具相关证明。这法律规定，在解雇或终止劳务关系时，公司得提供明确...更多公司不出具离职证明怎么办。