工伤工资怎么结算（工伤工资怎样算）

导读：员工在工伤疗养这段时间，工资是不会变的哦，按照他之前几个月的平均工资来计算。就算因为受伤而暂时不能工作了，原来的工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资怎么结算（工伤工资怎样算）

工伤工资怎么结算

导读：员工在工伤疗养这段时间，工资是不会变的哦，按照他之前几个月的平均工资来计算。就算因为受伤而暂时不能工作了，原来的工资以及所有的福利待遇都还是和以前一样的，雇主得每个月按时、足额地把工资发给员工。要是雇主拖欠工资，员工就其实可以按照法律规定，要求雇主补发所拖欠的工资，这样就能保护好自己的合法权益啦。

一、工伤工资怎么结算

在员工遭受工伤疗养期间，其工资报酬的计量方法一般遵循以之前sec个自然月内所获取的平均薪资为参考进行计算。在此期间因疾病休假或手上无法工作，通常情况下仍可享有与患病前同一标准的原工资和福利待遇，且由所属雇主每月准时给予支付。若雇主未能照章按时发放相应薪酬，受害者有权向雇主提出请求并要求予以补全。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿款如何进行计算

工伤赔偿款的计算主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般包括以下几项：

1.医疗费：实报实销，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

2.住院伙食补助费：按照统筹地区因公出差伙食补助标准的70%计算。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.护理费：生活不能自理的，护理费用根据护理等级确定。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一至十级分别对应不同的金额标准。

6.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体赔偿金额需根据工伤职工的实际情况，如伤残等级、工资水平等因素来确定。

三、工伤伤残津贴怎么发放

工伤伤残津贴由工伤保险基金按月发放。具体发放标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，伤残津贴由用人单位支付。伤残津贴发放期限根据伤残等级确定，一级至四级伤残为长期，五至六级伤残为30个月至50个月，七至十级伤残为7个月至24个月。

员工工伤疗养期间，薪资维持不变，依据其前数月平均工资核算。即便因伤暂停工作，原薪资及所有福利待遇照旧，雇主须按月及时、足额发放。如遇雇主拖欠，员工可依法主张补发所欠薪资，保障自身合法权益。

工伤工资怎么结算（工伤工资怎样算）

工伤工资怎样算

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工其实可以申请劳动争议仲裁维权。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期其实我们应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤工资有两种计算方法：

一是指加班费之外的工资；

二是受伤前12个月平均工资。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工其实可以申请劳动争议仲裁维权。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤工资怎么结算（工伤工资怎样算）