导读：劳动者要是因为雇佣方单方面给调岗了，就提前把劳动合同给终止了，那他是有权利去依法申请经济赔偿的哦。这个赔偿的标准呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

私自调岗劳动补偿标准是什么样的

导读：劳动者要是因为雇佣方单方面给调岗了，就提前把劳动合同给终止了，那他是有权利去依法申请经济赔偿的哦。这个赔偿的标准呢，一般是看劳动者在公司的服务年限啦。每满一年呢，就赔偿一个月的薪资。要是服务年限是六个月到一年之间，那就按照一年来算赔偿。要是服务年限不足六个月呢，就赔偿半个月的薪资。

一、私自调岗劳动补偿标准是什么样的

若雇佣方未经劳动合同双方协商擅自调整岗位，致使劳动者不得不提前终止劳动关系的情况下，此劳动者有权在正常法律程序中诉求相应经济赔偿。具体赔偿金额主要根据劳动者在该公司所服务的年限来确定，每满一年即需支付一个月的薪资作为赔偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的服务期进行计算；而对于服务期未满六个月的员工，则仅需支付半个月的薪资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、私自调岗劳动补偿怎么算的

未经员工同意擅自调整其岗位，无疑是用人单位严重违反劳动合同规定的行为。在这种情况下，若劳动者因无法接受新的工作安排而被迫选择离开公司，那么他们有权要求获得相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金将按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为依据，每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为赔偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一整年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则仅需支付相当于半个月工资的经济补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、私自调岗劳动补偿标准是什么

若员工因雇主擅自进行岗位调动而选择与公司解除劳动合作关系，该公司应依法承担相关义务并给予员工相应的经济赔偿。

具体来说，关于经济赔偿金的计算方式是根据员工在本公司的服务年限来决定，每过一整年员工便其实可以获得一个月的薪酬作为补偿，而对于服务年限超过六个月但未满一年者，将按照一整年来概述计算；服务年限在半年以下的，将获得半个月的薪酬作为经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者若因雇佣方单方面调岗而提前终止劳动合同，有权依法申请经济赔偿。赔偿标准通常根据服务年限，每满一年赔偿一个月薪资，六个月至一年按一年计算，不足六个月则赔偿半个月薪资。

单位私自调岗降薪合法吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位私自调岗降薪合法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

用人单位私自调岗降薪一般是不合法的。如果用人单位要变更劳动合同，必须与劳动者协商达成一致，其私自对劳动合同的变更不对劳动者产生法律效力。劳动者其实可以不遵守。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

怀孕降职调岗降薪不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其实可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才其实可以调岗。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了单位私自调岗降薪合法吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，其实可以查看本站其他内容了解。

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