导读：没签劳动合同就能辞职哦。劳动者有权利决定要不要解除劳动关系呢。要是没签合同，你随时都能跟用人单位说要辞职，还能让他...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签订劳动合同可以辞职吗

导读：没签劳动合同就能辞职哦。劳动者有权利决定要不要解除劳动关系呢。要是没签合同，你随时都能跟用人单位说要辞职，还能让他们给你相应的劳动报酬。没签合同的话，用人单位可能有违法的地方，你可一定要维护好自己的合法权益呀。

一、未签订劳动合同其实可以辞职吗

在未签署劳动合同时，劳动者享有主动离职的权利。在此种情形之下，您有资格自主决定是否结束与用人单位之间的雇佣关系，并且其实可以随时向用人单位提交书面辞呈，同时要求对方支付应得的劳动报酬。若未签订劳动合同，用人单位可能会涉及到违反相关法律法规的行为，此时您有权采取措施来保护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、未签订劳动合同辞职需要注意哪些事项

未签订劳动合同辞职需注意以下事项：首先，保留工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系。其次，提前通知单位辞职，一般需提前30日书面通知（试用期提前3日），避免因未通知导致赔偿责任。再者，离职时要办理工作交接，确保工作的顺利交接和公司财产的安全归还，避免因交接问题引发纠纷。若单位存在未按时支付劳动报酬等违法情形，可随时解除劳动合同并要求经济补偿。同时，若单位拒绝支付工资、经济补偿等，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。总之，要依法依规处理辞职事宜，以保障自身权益。

三、未缴纳社保其实可以申请劳动仲裁吗

其实可以。未缴纳社保属于用人单位的违法行为，劳动者其实可以据此申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等基本信息。同时，需提供能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

未签订劳动合同是其实可以辞职的。劳动者有权选择解除劳动关系。在这种情况下，您其实可以随时向用人单位提出辞职，并要求用人单位支付相应的劳动报酬。未签订劳动合同，用人单位还可能存在违法行为，您有权维护自身合法权益。

未签订劳动合同如何辞职

未签订劳动合同的其实可以随时辞职，并终止劳动关系，根据我国法律规定，用人单位其实我们应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，并支付工资待遇，如果没有签订劳动合同的，用人单位其实我们应当支付双倍工资。

一、未签订劳动合同如何辞职?

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同工资的诉讼时效及认定

根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据第二十七条规定 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。”这是通常所称的“一般时效”。 “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这在司法实务中称为“特殊时效”，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。

未签订劳动合同的情况下，属于用人单位违反劳动合同法的相关规定，根据我国法律规定，对于没有签订劳动合同的，用人单位其实我们应当支付双倍工资给劳动者，劳动者对相关事项有异议的，其实可以根据法律规定，向劳动仲裁机构提出劳动仲裁来进行解决。

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