导读：劳动合同到期后，若用人单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿啦。这补偿是根据劳动者的工作年限来的哟。在本单位工作每满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海劳动合同到期不续签怎么赔偿的

导读：劳动合同到期后，若用人单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿啦。这补偿是根据劳动者的工作年限来的哟。在本单位工作每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间满了六个月但没到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。这样能保障劳动者的权益呢，让他们在离职时也能得到应有的补偿。

一、上海劳动合同到期不续签怎么赔偿的

若劳动合约即将到期之时，用人单位未予续订，则需依据该员工在此公司供职的实际年限对其实施经济补助措施。通常来说，补偿的计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限，每一年可获得相当于一个月薪资的补偿金。如劳动者在原岗位上已经工作超过半年但不足一整年，则按照一年的时间来计算；而对于那些在原岗位上工作未满半年的员工，将给予半个月薪资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、上海工伤认定流程及所需材料是什么

上海工伤认定流程如下：

1.单位或职工一方申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况可延长30日；用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2.受理：社保行政部门收到申请后，对材料齐全的予以受理。

3.调查核实：社保行政部门对事故进行调查核实。

4.作出认定：自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。不同情形可能还需其他材料，如交通事故责任认定书等。

三、上海试用期劳动合同到期不续签怎么赔偿

在上海，试用期劳动合同到期不续签，若用人单位决定不续签，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果劳动合同到期，用人单位不续签，应根据劳动者的工作年限向其支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上海合同到期公司不续签有补偿吗

上海合同到期公司不续签有补偿，合同到期之后用单位和劳动者如果没有续签的话，劳动者仍然继续工作的，按照《合同法》当中的规定是需要订立书面的协议的，如果是用人单位方面降低条件不续签，需要支付经济补偿金。

一、上海合同到期公司不续签有补偿吗?

上海合同到期公司不续签有补偿，由于用人单位方面原因导致不续签，需要支付经济补偿金。其规定是：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者其实可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

二、相关的法律法规知识是什么?

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们的现实生活当中，合同的签订肯定是有期限的，这里的期限对双方当事人都是一种约束，当然了在合同到期之后完全是其实可以续签劳动合同的，并且劳动合同跟其他类型的合同是不一样的，用人单位降低的条件导致不能续签的，需要支付补偿。

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