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劳动争议处理的基本原则包括什么

导读：处理劳动纠纷的关键法则，首要就是得合法。就是说我们解决这个事情必须得按照法律的规矩来走，不能乱来。然后，我们还得遵守法定的程序，这样才能保证处理结果是公正的。第二个原则，就是要做到公平公正，对两边的人都要一视同仁，保护他们的合法权益。再有就是要快，处理劳动纠纷得迅速有效，不能拖沓，这就叫及时原则。最后一个原则，就是尽量用调解的方法去解决问题，让大家都能心平气和地坐下来谈，达成和解。

一、劳动争议处理的基本原则包括什么

著名的劳动争议处理的基本原则大体上可分为以下四个方面：

首先是法律至上的合法性原则，这意味着在解决劳动争议时必须严格依据相关法律法规并遵循法定程序进行操作；

其次是公正无偏见的公正性原则，需要对涉及劳动争议的各方当事人给予同样的关注与尊重，以保证他们各自合法权益得到充分的维护；

再者就是高效迅捷的及时性原则，我们需要积极主动、快速有效地应对处理各类劳动争议，将可能产生的矛盾尽可能提前化解，防止问题陷入长久的僵局；

最后是树立调解为主导的原则，力争通过灵活多样的调解手段，使得纠纷得以妥善解决，进而推动双方达成和解，恢复和谐的劳动关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，其实我们应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议处理机构和程序设定的区别包括哪些

在解决劳动争议的过程中，各类理应存在且扮演重要角色的机构主要包括了以下三类：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。首先，企业劳动争议调解委员会作为一种内部调解机制，其运作方式相对灵活便捷，程序设计也更为简洁明快。其次，劳动争议仲裁委员会作为法定的仲裁机构，其仲裁程序遵循着严谨的规范要求，同时还须遵守一定的规则与时限。需要明确指出，仲裁乃劳动争议处理过程中的必经前置环节。最后，人民法院作为最终的司法救济途径，其程序严格遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，强调证据审查及法律适用的精确性。在程序设置方面，调解遵循自愿原则，当事人双方均有权随时选择终止调解程序；而仲裁则具备明确的申请、受理、审理和裁决流程，并且具有法律效力；至于法院诉讼，则需历经起诉、受理、审理和判决等多个阶段，对于仲裁裁决结果不满的，当事人可依法提起诉讼。总的来说，各个机构在其程序的性质、效力和适用范围上都存在着显著的差异。

处理劳动争议遵循四大原则：合法性，严格依法操作；公正性，平等对待各方，保障权益；及时性，迅速有效处理，防止僵局；调解主导，灵活调解，促进和解，恢复和谐劳动关系。

仲裁的基本原则包括自愿原则吗

仲裁的基本原则是包括自愿原则的，双方如果没有约定仲裁协议的话，向仲裁委员会申请仲裁的话仲裁机构不会受理，发生争议以后就应该直接向人民法院起诉，除了自愿原则之外，还有独立原则，公平合理解决纠纷的原则。

一、仲裁的基本原则包括自愿原则吗?

仲裁的基本原则包括自愿原则，仲裁的基本原则有：

1自愿原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，其实我们应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，或仅一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

2根据事实和法律，公平合理地解决纠纷的原则。仲裁其实我们应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷，这是正确处理纠纷的根本保障。

3独立原则。仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

二、仲裁的主要特点有哪些?

一自愿性

当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。仲裁是最能充分体现当事人意思自治原则的争议解决方式。仲裁以当事人的自愿为前提，即是否将纠纷提交仲裁，向哪个仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭如何组成，仲裁员的选择，以及仲裁的审理方式、开庭形式等，都是在当事人自愿的基础上，由当事人协商确定的。

二专业性

专家裁案，是民商事仲裁的重要特点之一。民商事仲裁往往涉及不同行业的专业知识，如建设工程纠纷的处理不仅涉及与工程建设有关的法律法规，还常常需要运用大量的工程造价、工程质量方面的专业知识，以及熟悉建筑业自身特有的交易习惯和行业惯例。

仲裁机构的仲裁员是来自各行业具有一定专业水平的专家，精通专业知识、熟悉行业规则，对公正高效处理纠纷，确保仲裁结果公正准确，发挥着关键作用。

三独立性

《仲裁法》规定，仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。在仲裁过程中，仲裁庭独立进行仲裁，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉，也不受其他仲裁机构的干涉，具有独立性。

四保密性

仲裁以不公开审理为原则。同时，当事人及其代理人、证人、翻译、仲裁员、仲裁庭咨询的专家和指定的鉴定人、仲裁委员会有关工作人员也要遵守保密义务，不得对外界透露案件实体和程序的有关情况。因此，其实可以有效地保护当事人的商业秘密和商业信誉。

五快捷性

仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决一经作出即发生法律效力。仲裁裁决不能上诉，这使得当事人之间的纠纷能够迅速得以解决。

劳动仲裁的原则不包括自愿原则，因为发生劳动争议之后，双方当事人只能先申请劳动仲裁不能起诉，这跟双方有没有写仲裁协议并无直接的关系，但其他的民商纠纷，选择仲裁来处理的话，就是按照自愿原则来处理的。

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