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劳动关系举证责任倒置怎么处理

导读：在劳动纠纷这事儿里，举证责任倒置就是说呀，要是证据在雇主手里，那雇主就得负责提供。要是雇主没提供出来，那他就得自己扛着不好的结果。要是劳动者没法提供这类证据呢，仲裁庭就其实可以让雇主在规定的时间内提供。所以呀，劳动者得清楚自己有哪些权利，得好好地去维护自己的合法权益呢。

一、劳动关系举证责任倒置怎么处理

如何应对劳动关系举证责任倒置的处理方法

当出现劳动纠纷时，诉讼各方应对各自所提出的主张负责，提供必要的证据支撑。如果相关证据属于雇佣方掌管和管理，那么雇佣方应负起责任，提供这些证据；倘若雇佣方未能提供这些证据，将不可避免地承受不利影响和后果。在法律规定下，当事人提供的证据若被证实为真实有效，仲裁庭会将其视为裁决事实的依据。

然而，如果劳动者无法提供由雇佣方掌控和管理的与仲裁请求相关的证据，仲裁庭有权要求雇佣方在指定的期限内提供此类证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

二、劳动纠纷中举证责任倒置如何适用

在劳动纠纷中，举证责任倒置主要适用于一些特定情形。例如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这是为了平衡劳动者与用人单位在举证能力上的差异，防止用人单位利用其主要优势地位逃避法律责任。用人单位需提供作出相关决定的依据、程序合法等方面的证据。劳动者只需提供初步的证据证明存在劳动纠纷的事实，如工资单、考勤记录等。若用人单位不能提供充分证据证明其决定的合法性，则可能承担不利后果。总之，举证责任倒置旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动纠纷的公平解决。

三、劳动关系解除赔偿如何认定

劳动关系解除赔偿的认定主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般来说，需判断解除的原因，若因用人单位过错（如未依法缴纳社保等），劳动者可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若属于违法解除，劳动者可主张经济赔偿金，为经济补偿的二倍。计算工资时通常以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数。同时，要注意一些特殊情况，如医疗期内解除、女职工孕期等的特殊规定。总之，要根据具体情况，结合法律规定，准确认定劳动关系解除赔偿的数额和方式。

在劳动纠纷中，举证责任倒置意味着当证据由雇主掌握时，雇主需负责提供。若雇主未能提供，将承担不利后果。劳动者若无法提供此类证据，仲裁庭可要求雇主在指定期限内提供。因此，劳动者应明确自身权利，合理维护自身合法权益。

劳动关系中的举证倒置是什么

举证责任倒置，是指法律直接规定的侵权诉讼案件中，由侵权人负责举证，证明与损害结果之间不存在因果关系或受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任。

我国的法律在不断的完善，不管是什么工作，劳动者和用人单位要确立劳动关系，同时以书面的形式保存，从而来确保劳动者的合法权益不受侵犯，但是有时候劳动者并没有确立劳动关系，造成劳动者的利益损失，避免出现这些问题，那劳动关系中的举证倒置是什么？下面就详细介绍。

劳动争议案件中举证责任的规定

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权乙方当事人承担举证责任。”，这是我国民事诉讼中谁主张、谁举证的原则。这是民事诉讼的最基本原则。

但是，由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中，由于劳动关系既有平等性又有隶属性的特点，使得用人单位在举证方面处于天然的主要优势地位，所以为了保护劳动者的利益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。

而新颁布的《劳动争议调解仲裁法》第39条也规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭其实我们应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭其实可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，其实我们应当承担不利后果。”一般来说，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，劳动者一般没有办法自己举证证明，所以法律将举证责任倒置，由有能力举证的单位承担。而劳动争议案件往往涉及仲裁和诉讼，在劳动仲裁和劳动诉讼过程中的举证要求也是存在区别的。劳动仲裁案件中争议双方其实可以随时提出证据，劳动仲裁案件没有规定逾期举证要承担的不利后果，劳动仲裁案件没有对举伪证的行为规定相应的处罚。与之相对的，劳动诉讼案件如果当事人没有在规定的举证期限内举证，那么就要承担逾期举证的不利后果，会被视为丧失了举证的权利，而法院对伪证行为其实可以对其做出处罚，民事诉讼法第一百零二条：“诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院其实可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；

（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；……人民法院对有前款规定的行为之一的单位，其实可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

总之，由于劳动仲裁、诉讼案件的举证责任不同于一般案件，我们的建议用人单位在日常要做好收集、保护证据的工作，否则可能在仲裁、诉讼过程中产生不利后果。比如员工旷工被开除的，由于单位没有考勤记录，往往会被认为员工正常出勤，如单位要证明员工拒绝签订书面劳动合同的，就要提交其书面通知员工签约或员工拒绝签约的证据。

我们知道劳动关系一般在内容重要体现自己和单位的名称，以及自己起诉的事情缘由，出现问题就要起诉，起诉之后就是等待劳动部门的的劳动关系仲裁，从而来保障自己的劳动关系方面的权益不受侵犯。

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