导读：员工要解除劳动合同的时候，企业得给经济补偿。要是员工因为法定的原因自己单方面解除合同啦，或者遇到企业裁员啦，又或者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工解除劳动合同补偿有哪些规定

导读：员工要解除劳动合同的时候，企业得给经济补偿。要是员工因为法定的原因自己单方面解除合同啦，或者遇到企业裁员啦，又或者是因为不是员工自己的过错而离职啦，这种情况下，企业就得按照员工在本单位工作的年限来给钱。每满一年呢，就给一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六个月以上但还没满一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。

一、员工解除劳动合同补偿有哪些规定

员工解除劳动合同补偿的法律规定有哪些？

当离职员工因依法单方面终止与公司劳动关系、或遭遇公司裁员政策以及由于非个人过错导致的离职等特定情况出现时，企业将按照该员工在本机构的服务年限来给予相应的经济补偿。具体而言，每位员工在公司每度过一整年的工作时间，公司都将向其支付一个月的薪资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工未提前通知解除劳动合同需赔偿吗

一般情况下，员工未提前通知解除劳动合同，若给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。用人单位可要求员工赔偿招聘该员工所支出的费用、培训该员工所支出的费用等直接损失。但用人单位需证明其存在实际损失且该损失与员工未提前通知解除劳动合同的行为之间存在因果关系。若用人单位无法证明或损失难以确定，通常不能要求员工进行赔偿。所以，不能简单地说员工未提前通知解除劳动合同就一定需赔偿，需视具体情况而定。

三、员工被辞退后经济补偿的规定有哪些？

员工被辞退后，经济补偿通常有以下规定：若用人单位因劳动者过错辞退，无需支付经济补偿；若因用人单位自身原因辞退，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工解除劳动合同时，企业需支付经济补偿。员工因法定原因单方面解除、遭遇裁员或因非个人过错离职时，企业应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工解除劳动合同有补偿吗

根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位其实我们应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

员工解除劳动合同就是俗称的辞职。员工辞职的原因有很多种，很多人都会觉得不管是什么原因，只要是自己主动辞职就不会有任何补偿。不过，从法律的角度来看，员工解除劳动合同有补偿吗？请跟随律图小编一起在下文中进行具体了解。

一、员工解除劳动合同有补偿吗

根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。

根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位其实可以不向劳动者支付解约经济补偿金。

但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于此。

对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;

三克扣或者无故拖欠劳动工资的;

四拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;

五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

二、员工解除劳动合同注意什么?

在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有：

1、自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;

2、签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;

3、尽量避免解除协议和补偿协议的分离;

4、以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前其实我们应当正常出勤。

员工解除劳动合同有补偿吗?如果员工是因个人原因而主动辞职，一般是没有补偿的。如果员工解除合同是由于单位有违反劳动合同的行为，则可主张补偿。实践中，如果您主动辞职也就是解除劳动合同是因为单位有克扣或拖延发放您的工资等违法情况，您是其实可以向单位主张经济补偿的。如果单位拒绝，您其实可以准备好能证明单位克扣工资等违反劳动合同的行为的证据资料，然后申请劳动仲裁。

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