导读：农民工讨要工资有这些办法：一是跟用人单位商量，大家坐下来好好沟通，争取达成支付工资的协议，这比较平和；要是商量不好...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工讨要工资的方法叫什么

导读：农民工讨要工资有这些办法：一是跟用人单位商量，大家坐下来好好沟通，争取达成支付工资的协议，这比较平和；要是商量不好，就向劳动监察部门投诉，他们能责令用人单位给钱；劳动仲裁也常用，让仲裁机构裁决来要工资；要是对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行裁决，那就其实可以到法院去起诉，让法院来处理。

一、农民工讨要工资的方法叫什么

解决农民工薪资偿付问题常见途径有协商、找劳动监察部门、申请劳动仲裁和向法院起诉。协商温和有效，有望达成支付共识。协商不成可找监察部门。劳动仲裁也有效，对仲裁结果不满或雇佣方不履行，可起诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、农民工讨要工资的法律途径有哪些

农民工讨要工资主要有以下法律途径：

首先，可与用人单位协商，要求其按时支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法督促用人单位支付工资。其次，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。仲裁一般应在受理之日起45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。此外，若有欠条等书面证据，也可直接向法院起诉，要求用人单位支付工资。在维权过程中，农民工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作考勤等，以利于维护自身合法权益。

三、农民工申请劳动仲裁的流程是什么

农民工申请劳动仲裁流程如下：首先，准备好劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，附上相关证据，如劳动合同、工资条等。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，对符合受理条件的，会在五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点通知双方当事人。开庭后进行调查、辩论等程序，最后作出仲裁裁决。裁决书送达双方当事人后即发生法律效力。若一方不服，可在规定期限内提起诉讼。

农民工讨要工资的方法主要有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等。首先，协商是较为平和的方式，双方通过沟通达成支付工资的协议。如果协商不成，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。劳动仲裁也是常用手段，通过仲裁机构的裁决来要求支付工资。如果对仲裁结果不服，或者用人单位拒不执行，就其实可以向法院提起诉讼。

农民工讨要工资的方法叫什么

解决农民工薪资偿付问题有四种常见途径：协商、找劳动监察部门、申请劳动仲裁和向法院起诉。协商相对温和且有效，双方有机会达成支付共识。若协商不成，可寻求劳动监察部门的帮助。劳动仲裁也具有一定效力，如果对仲裁结果不满意，或者雇佣方不履行仲裁结果，其实可以提起诉讼。

一、农民工讨要工资的方法叫什么

针对农民工偿付薪资问题的解决途径，最常见的包括与雇佣方进行磋商、寻求劳动监察部门协助、向劳动仲裁机构提出申诉以及向法院提起诉讼等。

首先，协商无疑是最为温和且有效的方式之一，通过双方的坦诚交流，有望达成关于支付薪资的共识。

若协商无果，则可考虑向劳动监察部门进行反馈，劳动监察部门有权依法责令雇佣方履行支付义务。

此外，劳动仲裁亦是一种行之有效的手段，通过仲裁机构的公正裁决，以期达到追索薪资的目的。

倘若对仲裁结果持有异议，或雇佣方拒绝履行裁决，那么便可进一步向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、农民工讨要工资找什么部门最有效

就劳动争议处理而言，向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁无疑是最为有效且有力的手段之一。

为了实现工资权益的追索，劳动者可采取如下策略:

1.向劳动监察大队进行投诉事宜。

当用人单位违反国家相关法律法规，未经批准拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向各级劳动行政部门进行投诉举报，劳动行政部门应依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。

2.启动劳动仲裁程序。

在劳动关系中出现纠纷的情况下，若双方不能就争议事项达成妥善解决方案或协议后不予以履行的话，均可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

经仲裁裁定后，若对裁决结果依然感到不满的一方，可依法向所在地区的人民法院提起申诉。

3.向法院提起诉讼。

劳动者手中持有欠条的情形下，可携带着个人合法证件（包括身份证、户口本等）以及具备效力的欠条、诉讼申请书及相应副本，到有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行相应支付义务。

倘若法院最终作出判定，但用人单位却依旧未能按照判决书所确立的期限履行支付责任的话，那么劳动者便其实可以在判决书期满两年之后向法院提交强制执行申请。

4.对于那些拖欠或者未足额支付劳动报酬的用人单位，劳动者有权按照相关法律规定，向当地人民法院提出支付令申请，而人民法院也会依法根据实际情况发出支付令，以保障劳动者的正当权益得到有效保护。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、农民工讨要工地欠款怎么办

在面临农民工追索建筑工程欠款的问题时，我们其实可以从以下几个方面着手来采取相应的法律途径以确保维权：首先，我们应尽最大努力去搜集能够证明自己权益受到侵害的有力证据，例如签署过的劳动合同、用人单位出具的工资拖欠书面凭证、详细的工作记录以及具有公信力的证人证言等等。接下来，在与雇主进行商议时，应明确表达自己所追讨的欠款金额及要求支付的时间节点。然而，若是在协商过程中无法取得理想的成果，我们便可选择向当地的劳动监察部门进行投诉，通过劳动监察大队的公正介入进行深入调查并妥善处理。除此之外，我们也其实可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求其划定的用人单位限期内足额偿还欠款给农民工。当对仲裁委员会做出的判决结果存在异议时，我们有权于收到仲裁裁决书之日起十五天内向当地的人民法院发起诉讼。在整个维权过程中，我们必须时刻关注法律时效性，避免因超过法定时效而导致自身权益受损。总而言之，我们其实我们应当充分利用法律这一强大的武器，坚决捍卫自己的合法权益不受侵犯。

解决农民工薪资偿付问题常见途径有协商、找劳动监察部门、申请劳动仲裁和向法院起诉。协商温和有效，有望达成支付共识。协商不成可找监察部门。劳动仲裁也有效，对仲裁结果不满或雇佣方不履行，可起诉。

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